11月26日，省十四屆人大常委會第十二次會議審議了《江蘇省人力資源市場條例（草案）》。此次立法旨在進一步完善人力資源市場體系，推進人力資源市場法治化進程，培育壯大人力資源服務業，更好發揮市場在促進就業創業和人才優化配置中的決定性作用。

         條例草案首先明確，人力資源市場建設應當服務于就業優先、人才強國等國家戰略的定位，要求江蘇各地著力提供多樣化人力資源服務。有關條款規定，縣級以上地方人民政府以及有關部門應當培育和發展行業性、專業性、多層次、多元化的人力資源市場，支持建立區域性、有特色的零工市場，為靈活就業人員和用工主體信息交流、現場對接、即時到崗等提供便利服務，培育和發展為家政、醫療護理、養老、托育等提供服務的專業性人力資源市場。草案還要求，支持人力資源服務機構為就業困難人員、高校畢業生等重點群體提供就業支持，為重點產業、重點行業、重要領域等提供人才供求對接服務。

         立法擬對求職者、用人單位、人力資源服務機構的活動進行規范，以優化人力資源市場發展環境。其中，特別列舉了人力資源服務機構開展人力資源服務的禁止性行為，如發布虛假招聘信息，發布的信息包含歧視性內容，介紹未滿十六周歲的未成年人就業等。人力資源社會保障部門的監督管理職責也被明確，包括加強日常監督檢查，運用大數據等技術手段及時發現、制止和查處違法行為，監督檢查的情況應當及時向社會公布；會同公安、市場監管等部門建立信息共享、跨部門綜合監管機制，依法完善監管措施；創新監管理念和方式，實施包容審慎監管、信用監管等。

         為創新人力資源服務業發展措施，草案在政策引導、平臺建設、服務質量等方面作出規定，并明確我省推動開展跨地區人力資源服務、推進長三角區域人力資源信息共享、服務標準統一、機構等級和從業人員職業技能等級互認。