為貫徹落實全市“雙招雙引一優化”大會精神，充分釋放人才獎勵政策集聚緊缺急需青年人才的吸引力，市人社局圍繞全市“3+5+N”現代化工業體系建設需求，堅持暖心貼心用心，對人才政策兌現集中攻堅，做好人才政策落地“最后一米”服務工作。截至目前，我市各類企業引進的772名博士、碩士研究生申請享受青年人才獎勵，累計發放市本級獎勵資金470萬元。

         政策落地留人

         “為來包工作的青年人提供強有力的人才保障，除了住房補貼等政策外，對博士研究生還給予每人3萬元的青年人才獎勵。其間，單位還積極為我們申報各類獎勵和補貼，及時幫助我們解決落地安居、工作生活的后顧之憂。這對年輕人來說不僅是一種經濟上的支持，更是一種鼓勵和肯定。不管是外來工作的朋友們，還是自小扎根在包頭的伙伴，我們都能感受到這座城市的溫暖和包容。作為包頭稀土研究院的一員，立足崗位、守正創新是我們對自己的要求。我們會以建設‘兩個稀土基地’重要指示為指導，為稀土資源的高值化利用貢獻自己的力量，更好地服務家鄉。”包頭稀土研究院科研人員齊鈺璇說。

         青年人才獎勵，是我市支持吸引青年人才來包就業創業的一項人才政策，面向全市新型材料、現代能源、現代裝備制造、農畜食品等重點產業、項目和各類市場主體，對企業引進的簽訂5年以上勞動合同的青年人才，工作1年后給予博士研究生3萬元、碩士研究生1.5萬元一次性人才獎勵。

         “近年來，包頭市出臺的青年人才獎勵政策，申請快捷，流程透明，能及時將獎勵資金發放到大學生手上，極大地吸引了高校的優秀應屆畢業生來我們北重集團工作，引才工作取得了豐碩成果，進一步充實了公司的人才隊伍，為公司高質量發展增添了活力。”內蒙古北方重工業集團有限公司人力資源部任靖說。

         為積極化解政策兌現堵點難點，2024年市人社局、市財政局聯合修訂了《青年人才獎勵發放實施細則（修訂稿）》，配套制定了《青年人才獎勵發放工作流程》，制定了《青年人才獎勵發放內控規程》，市、區兩級人社經辦部門和用人企業就獎勵資金往來配合簽訂三方協議，青年人才簽訂承諾書，資金申請、審核、使用、監管形成閉環管理，為政策兌現提速和保障資金安全加上“雙保險”。

         人才獎勵暖心

         “我們樹立‘有解思維’，真心實意兌現人才承諾，緊盯企業需求，做好政策落地‘最后一米’服務工作，又好又快把資金發到人才手中，助力企業引進人才、留住人才。今年，我們細化發放程序，積極向上爭取資金，加快政策兌現速度，實現青年人才即時申報，3個工作日反饋結果，2024年8月審核公示結束后，緊接著就申請發放8月資金，資金發放較往年提前近9個月。”市人力資源服務中心人事代理科經辦人員王澤雄說。

         市人社局采取預撥款的形式向上爭取資金支持，2024年累計兌現獎勵資金375.9萬元，發放資金較2022年、2023年發放總量實現翻番。與此同時，市人社局靠前服務，放大政策兌現成效，赴各旗縣區和包鋼、一機、北重等引進高層次人才集中的大企業解讀宣傳政策，了解人才發展現狀、詢問難題期盼訴求、征求政策兌現建議良策，用“真金白銀”和真心實意做到人才兌現承諾100%。縮短兌現周期，打造應享盡享服務軟環境。充分釋放青年人才獎勵政策的吸引力，市人社局在“包頭人才網”一網通辦青年人才獎勵申請業務，青年人才獎勵從原來的按月審核改為1-3天完成審核，資金發放從原來的按年發放變為現在的按季發放。強化政策落地跟蹤服務，市人社局動員各地區和用人單位做好政策宣傳、組織申報和人員管理，支持企業吸引人才、留住人才、培養人才。

         2024年1-10月，累計有282名企業引進博士、碩士研究生申請青年人才獎勵，申報人數是2022年、2023年同期申報人數的2-3倍。下一步，市人社局將緊扣人才“急難愁盼”，突出辦實事解難題，持續優化工作流程，以優質高效的服務、一流的工作標準，贏得企業和人才的滿意，對符合條件的人才做到應獎盡獎，讓青年人才充分享受我市人才政策紅利。（包頭市人民政府辦公室）