10月25日，務工人員王某來電咨詢稱，自己在四川一家單位以勞務派遣的形式工作多年，和原來的勞務派遣單位合同到期后，用工單位又安排他和其他勞務派遣單位簽訂勞動合同，工作地點、工作崗位、工資待遇都沒有發生改變，就這樣，他已經和好幾個勞務派遣單位簽訂了勞動合同。王某問，勞動者在同一單位、同一崗位更換多家勞務派遣公司，工齡該怎么計算？

         針對王某的咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師表示：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的工作年限應當合并計算。

         楊律師指出，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”因此，單位安排勞動者和不同的主體簽訂勞動合同，在前一個單位沒有支付經濟補償金的情況下，勞動者的工作年限應當連續計算。

         關于什么是非本人原因，解釋第四十六條第二款規定，“用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”顯然王某的情況符合該項規定，即工作單位、工作崗位都沒有變化，只是勞動合同的主體發生了變化，因此只要前一個派遣單位沒有支付經濟補償金，王某的工齡就應當合并計算。