100多萬人口是什么概念?

         在城市規模的統計標準里，100萬已經能進入大城市行列。數據顯示，有“安徽第一縣”之稱的肥西縣，2023年末的常住人口是100.5萬人。我國縣域平均常住人口為39.92萬人。

         近日，記者從合肥市委人才工作局了解到，2021年以來，該市累計新招引高校畢業生超過110萬人。

         打個比方，這相當于短短3年時間，合肥市涌進了一整個肥西縣人口或者近3個中等縣域人口。并且，這110萬人是富有活力、創造力，受過良好教育的群體。

         高校畢業生處在擇業的關鍵人生階段，其職業前景和個人命運，與城市發展的階段和機遇緊密交織。選擇好就業城市，在很大程度上就是為未來的發展搶抓機會、奠定基礎。

         而合肥不沿江、不靠海，沒有先天資源優勢，經濟總量在中部省會城市和長三角城市群中也不突出，卻如同一匹“黑馬”引人關注。

         這不禁引人深思：從青年視角來看，合肥做對了什么?

         面向未來 “投資眼光”挑選就業城市

         “我的目標很明確，就是合肥。”“00后”重慶姑娘汪莉，今年畢業于武漢大學電子信息科學與技術專業，現已入職合肥中科離子醫學技術裝備有限公司，成為一名射頻加速器工程師。

         早在找工作的時候，汪莉就確定了目的地：安徽合肥。她報名參加“合肥高校行”活動，收獲了這個“平臺高、待遇好”的理想offer。

         “高端醫療器械行業屬于合肥市生物醫藥主導產業，目前已逐漸形成氣候。這是個加入的好時機，我可以跟這個產業一起成長。”汪莉覺得，合肥是在新產業賽道上異軍突起的科創名城，發展空間會很廣闊。

         產業發展和就業機會是人口流入的基礎。技術驅動、高成長潛力、創新導向的行業，永遠是青年人才關注的重點。獵聘大數據顯示，當前，戰略性新興產業的發展釋放出大量就業崗位，備受畢業生青睞。

         近年來，合肥市搶抓新一輪科技革命和產業變革機遇，推動戰略性新興產業融合集群發展，加快建設現代化產業體系，“芯屏汽合”“急終生智”已成為現象級產業地標。

         今年上半年，合肥市規模以上工業增加值同比增長15%，居萬億城市首位。戰略性新興產業產值占規模以上工業比重達到54.7%，對工業增長貢獻率提高到84.1%。

         強大的制造業基礎和完善的上下游產業鏈，為廣大畢業生提供了充沛的就業崗位和職業發展機遇。以合肥高新區為例，該區集聚了人工智能、集成電路、生物醫藥等新興和未來產業企業2500余家，今年以來，累計為高校畢業生提供高質量就業崗位超2萬個。

         不僅如此，合肥市超前布局，積極搶占未來競爭制高點，明確重點發展量子信息、空天技術、聚變能源、下一代人工智能、生物制造五大先導產業，打造未來產業全國新高地。

         前瞻的產業結構和迅猛的發展勢頭，體現在個人就業層面，就是可觀的薪酬福利和明朗的發展前景，對年輕人有著巨大的虹吸力。這在就業數據中得到驗證，近幾年，合肥市新參保大學生數據年年攀升，2021年25.8萬人、2022年30.2萬人、2023年35.2萬人，接連創造歷史新高。今年上半年，合肥市新參保大學生12.4萬人，同比增加1.9%。

         “紛至沓來”的背后，是每個微小個體對未來發展的信心和美好生活的向往，更是對這座城市發展潛力的篤定。

         安居安業 “高性價比”成為重要考量

         是留在北京的互聯網大廠工作，還是回山東老家考公考編？

         畢業季，站在人生的岔路口，來自山東的“00后”姑娘、中國農業大學公共管理專業2023屆本科畢業生徐奧林，作出了同學眼里“出乎意料”的決定：到新一線城市合肥，入職長虹美菱股份有限公司，從事自己熱愛的市場推廣工作。

         北上廣緊張的工作節奏和高昂的生活成本，曾讓徐奧林感到壓力，她轉而把目光投向合肥。

         “3年內，每年都能領取政府1.5萬元租房補貼，貼心周到的人才政策對于初出校門的我來說很友好。”徐奧林告訴記者，合肥工作節奏適中，消費水平也不高，生活很有性價比。

         安居才能安業。合肥市正謀劃實施“廣玉蘭人才安居工程”，構建“住房保障+貨幣補貼+生活優享”三位一體安居體系。強化住房保障供給，通過打造“廣玉蘭”人才社區、人才公寓、人才驛站，為人才提供短期免費住、長期優惠住的住房保障；提供貨幣補貼，財政按1.5萬元至3.6萬元標準為每位畢業生連續發放3年租房補貼，博士在肥購買首套自住住房的，可給予最高12萬元購房補貼；豐富生活優享，優化人才安居線上服務，依托人才公寓組織開展社區團建、政策宣講等活動，努力讓各類人才，尤其是青年大學生低成本、高效率地融入城市發展。

         “產業發展好，人才政策好，作為合肥市的企業，我們出去招聘的時候很有底氣。”合肥中科離子人事專員方玲說，在畢業季，合肥市政府、合肥高新區管委會等經常組織企業去各地高校攬才，招聘效率高，企業很省心。

         近年來，合肥每年春秋兩季集中開展“合肥專班高校行”招才引智行動，先后6次前往北京、上海等20多座城市，走進北大、清華、復旦等50多所知名高校開展“校招”。

         2023年5月起，合肥創新實施“合肥請您來，20萬個崗位供您選”現場對接活動，向全國高校應屆畢業生發出“青春之約”。拿出20萬個崗位，誠邀高校應屆畢業生來肥留肥就業創業，力度之強、規模之大，前所未有。

         為體現“請”的誠意，合肥市推出“擇業邀請碼”，給予交通補貼、免費乘坐公共交通、免費游覽收費景點等優惠。活動開展以來，累計舉辦27期現場對接會，達成就業意向18萬余人。

         除了向外探求，也持續深耕本土。合肥科教資源豐富，為促進本地高校畢業生留肥就業，合肥密集舉辦在肥院校校招對接。2023年至今，累計舉辦700余場校園招聘，達成意向逾14萬人。

         理想城市 雙向奔赴開啟美好生活

         青年人眼中的理想城市該是什么樣的？有合適的工作機會和居住條件就夠了嗎？

         對“95后”的楊子坤來說，生活不止如此。今年，楊子坤從西北工業大學讀完碩士以后，又回到合肥工作。近一個月，他接連去合肥體育中心看了兩場演唱會。

         “門票秒完，現場超級火爆。”楊子坤明顯感覺到，相比幾年前在合肥讀大學時，這里的文化娛樂生活豐富了很多，演唱會、音樂節、話劇演出等活動不斷，精品咖啡館、網紅書店等新場景新業態接連涌現，城市生活體驗更加豐富，認同感和歸屬感也更強。

         對于已經成家的王鵬飛而言，看待城市有著更現實的考量。王鵬飛來自河南蘭考，去年夏天，他從中國科學院大學博士畢業，來到中國科學技術大學國際金融研究院做博士后，并舉家定居合肥。

         “將合肥作為理想城市，是深思熟慮、多番比較后的選擇。合肥的宜居，不僅在于山清水秀的自然風光，更在于發展機會、區位交通、教育醫療、文化底蘊等方面的綜合實力。”王鵬飛娓娓道來。

         作為“新合肥人”，王鵬飛十分看重城市交通條件。合肥地處中部地區，承東啟西、連接南北，高鐵里程和密度均居長三角主要城市第一位。王鵬飛做過功課，合肥到北京、上海以及周邊主要城市的交通十分便利，回河南老家只需2個多小時。“雖然在合肥定居，但能常回家看看。”王鵬飛說。

         近些年，合肥作為“養人的地方”一直名聲在外，多次入選“全國最幸福城市”。而“養人”與“幸福”，均是從人民視角出發，考察城市宜居宜業的方方面面。近年來，合肥拉高標桿向長三角先發地區看齊，持續加大民生投入，增強民生福祉，財政民生支出占比保持85%以上，近三年城鄉居民收入年均增速在長三角城市群中居于首位。

         同時，積極引入長三角優質公共服務資源。以醫療為例，合肥邀請名醫來肥坐診，僅今年上半年，就有知名專家350余人次參加“滬上（全國）名醫在合肥”行動，服務人群超8000人次。

         年輕人選擇合肥、扎根合肥，不僅與經濟發展、人才政策有關，更與合肥不斷把城市發展成果轉化為人民生活品質有關。這些元素共同凝聚成吸引年輕人匯流的“合力”。

         “近年來，合肥市堅持搭建平臺、出好政策、創優生態，把服務青年人才創新創業擺在更加突出的位置，助力青年人才在創新發展中挑大梁、當主角，為經濟社會發展提供了有力人才支撐。”合肥市委人才工作局局長馬進偉表示，合肥市將進一步深化人才發展體制機制改革，積極打造高水平吸引集聚人才平臺，努力讓更多青年人才在合肥安身、安心、安業。

         無數經驗表明，一個高素質人才向往、聚集的城市，才會有新鮮的血液、蓬勃的活力、發展的后勁。合肥值不值得向往？我們看到，在這場雙向選擇中，一百多萬名高校畢業生已經用行動投票，作出了自己的判斷。