“富陽的產(chǎn)業(yè)環(huán)境真好，既有杭州光機所等創(chuàng)新平臺為初創(chuàng)企業(yè)保駕護航，又有富芯半導體這樣的科技型企業(yè)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，希望有機會把我的項目帶來富陽發(fā)展。”俄羅斯姑娘ANASTA在參加“FIND HZ”光電激光和集成電路產(chǎn)業(yè)高層次人才參訪對接活動后感慨道。

         黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。

         打好高層次人才引進、流動、配置的“組合拳”，大力營造開放透明的人才創(chuàng)新環(huán)境，正是近年來富陽區(qū)人才工作的重中之重。除了制定出臺“富陽區(qū)人才新政25條”，深入實施“5110”項目評審和“創(chuàng)業(yè)富春”工程，加大對人才的項目資助、貼息貸款、房租補貼和金融支持力度等，富陽還依托線上“人才碼”、線下人才辦事窗口與人才服務專線，為人才提供全方位服務，持續(xù)打造“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)選區(qū)”。

         “這次的招聘會不僅有50多家企業(yè)、1000多個崗位，還有專人解讀相關(guān)政策，再加上新登經(jīng)濟發(fā)展得不錯，生活配套也比較完善，我很愿意留下來就業(yè)。”今年，來杭參加新登片區(qū)專場招聘會的求職者陳曉曼如是說。

         事實上，專場招聘會只是富陽區(qū)新登鎮(zhèn)深入推動人才招引的舉措之一。通過深化“組團式包干、面談式問需、保姆式服務”工作法，新登鎮(zhèn)班子成員積極對接服務企業(yè)、走訪高層次人才，借助人才政策宣講會、招聘會等載體，全力做好人才引育。同時，落實人才公寓指標，幫助人才扎根穩(wěn)崗，在古城開展青年人才喜聞樂見的漢服巡游、越劇快閃秀等活動，打造15分鐘人才生活圈，豐富人才業(yè)余生活，將人才發(fā)展融入古城發(fā)展。

         數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，富陽區(qū)新引進35周歲以下大學生同比增長15.57%，新引進40周歲以下博士生同比增長125%。而去年成立的富陽區(qū)歐美同學會（留學人員聯(lián)誼會）也發(fā)揮橋梁紐帶作用，已吸納超過百名會員，不少人才來自北京、上海、深圳等地，反映出高層次人才對杭州發(fā)展環(huán)境的認可度持續(xù)增加。

         富陽區(qū)委組織部有關(guān)負責人表示：“下一步，我們將立足產(chǎn)業(yè)和科研集群優(yōu)勢，圍繞主導產(chǎn)業(yè)鏈與特色創(chuàng)新鏈，持續(xù)優(yōu)化人才鏈，深化‘資本+項目’‘企業(yè)+項目’等引才模式，加快打造領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才等多梯隊人才矩陣，全面優(yōu)化全鏈條人才服務。”