彈性上班、時間可控、能上社保……在山東省陽谷縣，有這樣一批“媽媽崗”，讓媽媽們照顧孩子與工作都能兼顧，生活與事業得以平衡。

          近年來，陽谷縣婦聯積極探索“媽媽崗”就業新模式，以主動創設、搭建平臺、提供服務為抓手，成功幫助廣大婦女在“家門口”靈活暖心就業。

          鼓勵企業設崗，搭建寶媽就業平臺

          “‘媽媽崗’按件計酬，上班時間自由，倘若孩子生病或家里有事，寫個請假條，就可以馬上離崗去處理，平時可以讓媽媽們接送孩子，晚上還能給孩子做頓可口的飯菜和輔導作業。”陽谷家豪木業公司經理王紅麗介紹，“自從設立了‘媽媽崗’，很多寶媽積極報名參加上崗培訓，不但解決了寶媽的就業問題，也滿足了我們企業的招人需求，形成了雙贏局面。”

          為幫助有就業需求的媽媽與用工單位精準對接，陽谷縣婦聯充分發揮橋梁紐帶作用，先后到陽谷即發華欣針織有限公司、陽谷恒達棉業有限公司、陽谷縣金諾清真肉制品有限公司等多家企業走訪調研，了解企業用工需求，引導和幫助條件成熟的企業開設彈性上班的“媽媽崗”。目前，全縣“婦字號”企業已設立了“媽媽崗”2000余個。

          走進博濟橋街道石門宋村“巾幗巧手共富工坊”巧奪天工坐墊廠，縫紉機“咔嚓咔嚓”地飛速運轉，十幾位婦女正忙著裁剪、縫紉、打包……這些婦女大多是周邊鄉村為照顧孩子而留守的寶媽，因生活圈子很小，很難找到合適的工作。工坊“媽媽崗”的設立，讓這些寶媽在照顧家庭之余，每月還能掙到2000~4000元的工資。

          像這樣的巾幗共富工坊，陽谷縣目前共有30余處，是陽谷縣婦聯依托“巾幗就業創業促進行動”，以“線上+線下”“走出去+引進來”雙向融合模式，面向既要照顧家庭又想增收的媽媽們陸續打造的就業發展平臺，內容領域主要涵蓋“庭院工坊”“美食工坊”“手作工坊”“電商工坊”等不同類型，目前已有5000余名婦女實現上崗就業。

          舉辦賦能培訓，助力寶媽靈活就業

          41歲的田榮花是兩個孩子的母親，孩子上學后，在婦聯的介紹下，她加入了陽谷縣盛世春和電商產業園。經過培訓，她很快成長為一名優秀的巾幗電商直播帶貨達人，最高紀錄單場直播帶貨5萬元。“在這里，我不只是孩子的媽媽，我還是我自己！”說話間，田榮華的自豪感溢于言表。

          當前，以新產業、新業態、新模式為核心的新經濟正在加速形成。為此，陽谷縣婦聯緊緊圍繞寶媽發展需求，聚焦電商、外賣、快遞等新經濟領域創業就業機會，持續做好搭建平臺、宣傳推廣、政策扶持等工作。

          在陽谷美團外賣站點，有100余名騎手，其中約30人為女性。在婦聯的積極溝通協調下，站點專門設立了“媽媽崗”，為這些女性騎手安排了早上8:30到晚上8:30的“長白班”。若需接送孩子，中途可以隨時暫停接單。如今，這些女騎手們平均每月每人能派送800至1200單，收入4000至5000元。

          “感謝婦聯組織和‘陽光大姐’給我這個機會，讓40多歲的我不僅免費學到就業新技能，還有了就業機會。”待業在家的張秋鎮大閆樓村的李敏感慨地說。不久前，李敏和其他31名來自張秋鎮的婦女參加了陽谷縣婦聯與陽谷陽光大姐家政服務有限公司聯合舉辦的“家政暖陽 情系萬家”巾幗家政培訓活動。這樣的培訓，陽谷縣婦聯已連續4年舉辦了56期，惠及婦女群眾3000余人次。

          另外，陽谷縣婦聯還常態化開展手工加工、電商、種植養殖技術、創業技能培訓30余期，培訓婦女4000余人次，讓她們成為家政阿姨、熟練女工、電商主播、巾幗新農人……成功承擔起“盡職媽媽”和“職業女性”的雙重角色。

          陽谷縣婦聯主席李秋云表示：“縣婦聯將積極尋找‘市場有需求、婦女樂意干、政策能惠及、婦聯可作為’的靈活就業項目，不斷拓寬‘媽媽崗’范圍，實現用工企業與媽媽們的‘雙向奔赴’。”