“平時送快遞很累，休息時間到共享職工之家看看書，喝杯茶，嘮嘮嗑，我的生活品質都提升不少，工會給了我們實實在在的幸福感。”每周只要有休息時間，快遞員宋斌都會來蘭州市城關區(qū)酒泉路街道共享職工之家，社區(qū)工會聯(lián)合會定期會在這里為新就業(yè)形態(tài)勞動者開展職業(yè)技能培訓、政策服務指導、情緒沙龍分享、職場安全講座等活動。

           今年以來，蘭州市城關區(qū)總工會創(chuàng)新思維，以做強服務職工特色陣地為原則，以職工需求為導向，在職工相對集中的樓宇、商圈、社區(qū)、園區(qū)內傾力打造區(qū)域共享職工之家，輻射樓宇企業(yè)及周邊社區(qū)近萬人，有效擴大了建家覆蓋面，讓廣大職工一出企業(yè)、社區(qū)的門，就可以在“家門口”享受到工會“娘家人”的服務。

           蘭州市城關區(qū)作為主城核心區(qū)，人口密度高，樓宇林立，小微企業(yè)眾多，空間資源有限，很多小微企業(yè)由于場地、經(jīng)費等原因不能擁有自己的活動場所，而區(qū)域共享職工之家是區(qū)總工會因地施策，解決職工無活動場地的有益探索。

           “我們首批打造了三家區(qū)域共享職工之家，通過‘會、站、家’一體化建設，滿足職工對美好生活的多元化、個性化需求，提高工會的凝聚力和社會影響力。”蘭州市城關區(qū)區(qū)總工會黨組書記、常務副主席王桂萍表示，整合各方優(yōu)勢，將區(qū)域共享職工之家的功能發(fā)揮到最大是成立工會聯(lián)合會的目的所在。

           2024年3月，蘭州市城關區(qū)總工會與街道共同探索嘗試區(qū)域共享職工之家建設，由街道免費提供場地、設備等硬件支持，區(qū)總工會提供心理導師、法律援助律師、工會服務人員等專業(yè)人才支持，合力打造可輻射周邊職工的“共享職工之家”。

           這是一個多方共贏的平臺。從區(qū)域共享職工之家的設置上，可以看出其“惠工助企”初衷。區(qū)域共享職工之家內設有勞模大講堂、社會組織孵化基地、職工書屋、職工書畫室、職工畫廊、職工黨性教育基地、舞蹈排練室、心靈驛站，同時還設立了“工會驛站”，滿足新就業(yè)形態(tài)勞動者臨時休息、乘涼保暖、飲水熱飯、充電、閱讀等多元化的需求。功能室內擺放沙盤，供職工宣泄、釋壓。

           “區(qū)域共享職工之家向樓宇企業(yè)職工全面開放，首先解決了職工的文化場地需求，此外，職工遇有權益問題也可以咨詢。”鹽場路街道穆柯寨社區(qū)工會聯(lián)合會主席徐慧說。

           廣武門大教梁社區(qū)工會聯(lián)合會推行“三先三后”模式，即先企業(yè)后個體、先入會后服務、先組建后規(guī)范，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者從“原子化”向“組織化”轉變，先后發(fā)展順豐快遞、中通、郵政等500多名新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會聯(lián)合會。工會聯(lián)合會成立后充分發(fā)揮基層工會組織聯(lián)系廣泛、服務精準的優(yōu)勢，通過志愿服務等形式，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律咨詢、心理疏導、聯(lián)誼交友等服務。新就業(yè)群體勞動者在“共享職工之家”可以歇腳納涼、飲水熱飯、手機充電、無線上網(wǎng)、閱覽讀書。工會聯(lián)合會根據(jù)新就業(yè)群體勞動者的工作特點制定積分管理制度，依托暖“新”驛站陣地，設立積分兌換點，采取積分制管理模式。在“共享職工之家”開辟“心愿墻”，“心愿墻”讓工會組織最大限度地傾聽新就業(yè)群體勞動者的心聲、了解他們的需求，有針對性地為他們辦實事、解難事。