曾經(jīng)因為待遇差、發(fā)展平臺有限、基層軟硬件不足等問題，“招不來、留不住年輕人”成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“硬傷”。

          采訪過程中，我們在被農(nóng)村定向委培全科醫(yī)生奉獻(xiàn)情懷感動的同時，也看到了海南近些年在提升基層醫(yī)療服務(wù)水平上的努力。通過基層標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、績效考核的傾斜、職稱評定的優(yōu)待、技術(shù)培訓(xùn)的加持等各種政策杠桿，讓年輕醫(yī)生們能夠找到認(rèn)同感、歸屬感和成就感。

          幾乎所有老基層醫(yī)療人，對于農(nóng)村定向委培全科醫(yī)生是一種“盼著他來，又害怕他走”的心態(tài)。我們也看到他們在留住年輕人上下了很多功夫，除了基礎(chǔ)的待遇和發(fā)揮的平臺，他們很注重打“感情牌”，有的把這些年輕醫(yī)生當(dāng)作孩子一樣對待培養(yǎng)，有的甚至幫助年輕醫(yī)生介紹對象。雖花樣百出，但對優(yōu)秀年輕醫(yī)生的渴望，都是那么炙熱。

          給他們保障，安心置業(yè)；給他們舞臺，發(fā)揮才干。正如報道中的年輕醫(yī)生符美春所說：“有被好好對待，有被尊重，有用武之地，基層的年輕醫(yī)生才能留得下來、干得踏實。”

          農(nóng)村定向委培全科醫(yī)生就像一顆顆種子，在各個地方生根開花。可以預(yù)見的是，在未來，這一朵朵小花必將連成重構(gòu)基層醫(yī)療格局、守護(hù)百姓健康的一片花海。