6月27日，西安市中級人民法院、市總工會、市人社局聯(lián)合召開司法服務保障構(gòu)建和諧勞動關(guān)系白皮書暨典型案例新聞發(fā)布會，共同發(fā)布10項勞動爭議典型案例。

          這批案例涉及用人單位單方調(diào)崗致勞動者離職是否應支付經(jīng)濟補償金、女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益保護、用人單位違法延長試用期、網(wǎng)絡主播與經(jīng)紀公司之間勞動關(guān)系認定、用人單位與勞動者約定自愿放棄繳納社會保險的行為效力、工會組織進行調(diào)解等，從不同側(cè)面反映了當前勞動爭議案件的重點、難點和熱點。

          白皮書顯示，近3年來，西安市勞動爭議案件呈現(xiàn)行業(yè)集中化；當事人的請求多樣化、復合化；新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系認定難度大，用工安全隱患大；群體性糾紛增多，矛盾化解難度大；勞動爭議案件案情復雜，審理難度較大；勞動爭議案件的執(zhí)行難度大等特點。面對這些新特點，西安市總工會已逐步建立起“工會+司法+人社+法院+檢察院+高�！眲趧訝幾h聯(lián)合調(diào)處機制，為職工提供“一站式”全鏈條維權(quán)服務。

          西安市總工會有關(guān)負責人表示，用法律援助和人民調(diào)解為糾紛化解上“雙保險”，用仲裁調(diào)解有效阻斷糾紛向訴訟發(fā)展，以檢察機關(guān)法律監(jiān)督優(yōu)勢推動有效預防和化解勞動爭議，勞動爭議訴調(diào)對接打通服務職工最后一公里，將高校智庫資源引入勞動爭議調(diào)解工作實踐，西安市總工會已形成維護勞動者合法權(quán)益的強大合力。