近日，由北京市總工會(huì)權(quán)益工作部、市總工會(huì)法律服務(wù)中心主辦，北京市工會(huì)干部學(xué)院承辦的2024年度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班舉辦。各區(qū)總工會(huì)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)服務(wù)站負(fù)責(zé)調(diào)解工作的工會(huì)干部、專(zhuān)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員等近400人，以線上線下相結(jié)合的方式參加培訓(xùn)。
“單位平時(shí)會(huì)要求我們加班，除法定節(jié)假日加班費(fèi)以外，我還要求單位支付我延時(shí)加班工資”“公司是按綜合工時(shí)計(jì)薪，勞動(dòng)合同里都有約定，法定節(jié)假日加班也都為大家提供了對(duì)應(yīng)的調(diào)休假”“雙方當(dāng)事人是否同意調(diào)解方案，如果都沒(méi)有意見(jiàn)，我們將制作調(diào)解書(shū)，請(qǐng)雙方進(jìn)行簽字確認(rèn)”……這是2024年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班模擬調(diào)解課堂的現(xiàn)場(chǎng)，由各組學(xué)員分別擔(dān)任“調(diào)解員”“當(dāng)事人”等角色，模擬調(diào)解日常生活中較為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。通過(guò)聚焦雙方主要矛盾，運(yùn)用客觀分析、情感交流、釋法明理等技巧進(jìn)行調(diào)解。
現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人雙方從“劍拔弩張”到“握手言和”，生動(dòng)展示了調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)矛盾化解的全過(guò)程，學(xué)員們完全沉浸在案件過(guò)程中。調(diào)解結(jié)束后還設(shè)計(jì)了互評(píng)環(huán)節(jié)，大家針對(duì)調(diào)解中的亮點(diǎn)、重難點(diǎn)、法律法規(guī)運(yùn)用、方法技巧把握等方面互相點(diǎn)評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。
據(jù)了解，本次培訓(xùn)邀請(qǐng)到市高級(jí)人民法院法官、市第二中級(jí)人民法院法官以及心理學(xué)專(zhuān)家，圍繞《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件熱點(diǎn)解析》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的心理策略》等主題進(jìn)行授課，就常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判規(guī)則、法律適用、熱點(diǎn)問(wèn)題及心理策略進(jìn)行了深入解讀和剖析。除理論教學(xué)課程外，培訓(xùn)還安排了模擬調(diào)解和庭審觀摩環(huán)節(jié)，組織學(xué)員赴北京市第二中級(jí)人民法院現(xiàn)場(chǎng)觀摩勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審，并與合議庭成員就事實(shí)依據(jù)、法律適用等案件細(xì)節(jié)展開(kāi)互動(dòng)交流。參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，本次培訓(xùn)內(nèi)容主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎、貼近實(shí)際，是一次“頭腦的充電”，更是一次“能力的升級(jí)”。
“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了全市各區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道近800名調(diào)解員的輪訓(xùn)全覆蓋�！笔锌偣�(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為輪訓(xùn)計(jì)劃的收官之年，本次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班將理論教學(xué)與實(shí)踐應(yīng)用有機(jī)結(jié)合，調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)課堂、“現(xiàn)場(chǎng)直播”庭審實(shí)況多措并舉，全方位、多角度、沉浸式提升參訓(xùn)學(xué)員快速識(shí)別矛盾焦點(diǎn)、妥善調(diào)和矛盾糾紛的能力，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化、閉環(huán)式教學(xué)，幫助學(xué)員深化對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解業(yè)務(wù)知識(shí)的認(rèn)知。
