杭州 《浙江省就業促進條例》（以下簡稱條例）自2024年7月1日起正式施行，該條例強化了公平就業政策，保障重點群體就業。日前，中國婦女報全媒體記者采訪了浙江省婦聯相關工作人員，了解條例中關于婦女平等就業權益的相關內容。

         “條例不僅提到了如何平等保護婦女勞動權益，還就婦女就業權益受到侵害后，婦聯可以怎么做進行了細化。”該工作人員告訴記者。

         做好婦女群體就業工作是促進高質量充分就業的應有之義。據悉，在第六章重點群體就業中，條例不僅提到了高校畢業生、農民工、退役軍人等群體，還專門提到了婦女群體，其中第四十條明確規定縣級以上人民政府及有關部門應當完善婦女就業保障政策措施，開展婦女就業服務專項活動，為就業困難的婦女提供必要的扶持。

         “把婦女也列為重點就業群體，體現了條例對婦女平等就業權的重視。”該名工作人員說。記者了解到，近些年，浙江省婦聯一直在深化“巾幗就業創業促進行動”，面向女企業家等創業群體，做實巾幗引航計劃；以女性高校畢業生、離校未就業女大學生為重點，做細巾幗護航計劃；以女性農村勞動力、育兒婦女、家庭困難婦女等為重點，做深巾幗助航計劃；實施巾幗家政提升擴容專項培訓工程，5年培訓10萬人。

         在第八章的就業權益保護，婦女平等就業方面也頗有亮點。條例第六十條規定各級人民政府及有關單位應當平等保護婦女勞動權益，對女職工在產假期間用人單位繳納的社會保險費按照規定予以補充。

         針對婦女在求職、工作中遇到的職場困境，條例也給予了一定的破難之策。如，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得在勞動合同、集體合同和規定制度中規定限制女職工結婚、生育的內容。

         同時，條例鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

         婦女就業權益受到了侵害可以怎么做？條例第六十七條規定，婦女因就業權益受到侵害向婦女聯合會求助的，婦女聯合會有權要求并協助有關部門查處；有關部門應當依法查處，并給予答復；不予處理或者處理不當的，婦女聯合會可以向其提出督促處理意見，必要時可以提請人民政府開展督查。條例里的“查處”二字，較之以往的相關制度，體現了在態度上更強硬，手段上更有力。

         此外，記者還了解到，在條例征集意見期間，浙江省婦聯還啟動了政策法規性別平等評估機制，召集行業專家座談，共同對征求意見稿提出了修改意見。