又是一年畢業(yè)季，走出校門初入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生們，有哪些手續(xù)需要辦理？哪些求職“陷阱”要提防？檔案去向、試用期約定、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納……這些細(xì)節(jié)，千萬別忽視！這份職場(chǎng)新人避坑反詐入職手冊(cè)，值得收藏。
畢業(yè)即解放？這些手續(xù)別忘辦！
高校畢業(yè)生離校時(shí)，已經(jīng)落實(shí)工作單位的，要盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，跟進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理戶口遷移、黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)，還要記得查詢檔案轉(zhuǎn)遞去向哦！
離校時(shí)沒有落實(shí)工作的，可根據(jù)本人意愿將戶口、檔案在學(xué)校保留2年，或轉(zhuǎn)入原戶籍地，落實(shí)工作單位后，辦理相關(guān)手續(xù)。
特別提醒
從2023年起，就業(yè)報(bào)到證已經(jīng)取消！
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號(hào)）規(guī)定，從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理報(bào)到手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為流動(dòng)人員人事檔案的必需材料。之前檔案材料中的就業(yè)報(bào)到證應(yīng)繼續(xù)保存，缺失的無需補(bǔ)辦。
檔案自己保管？
萬萬不可！
重要的事情先說三遍
嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案！
嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案！
嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案！
高校畢業(yè)生離校時(shí)，由高校根據(jù)其就業(yè)去向轉(zhuǎn)遞檔案到機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)，或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位，到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
檔案轉(zhuǎn)出要按規(guī)定通過機(jī)要通信或郵政特快專遞渠道進(jìn)行。
檔案已經(jīng)在自己手上了，還能補(bǔ)救嗎？建議聯(lián)系原就讀高校，由高校重新審核檔案材料后根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。
付費(fèi)實(shí)習(xí)、交錢交證件？
當(dāng)心是陷阱！
一些機(jī)構(gòu)向高校畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位，保證能轉(zhuǎn)正入職，但畢業(yè)生須先繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用；還有的用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用，借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押?jiǎn)T工的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。
千萬警惕！這是典型的“亂收費(fèi)”陷阱和“扣證件”陷阱。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。
《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第二十七條明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。
簡(jiǎn)單來說，用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)，均不能以收取押金、保證金、服裝費(fèi)、資料費(fèi)、體檢費(fèi)等名目作為求職者的錄用入職條件。
個(gè)人證件更要妥善保管，任何組織和個(gè)人都不得扣留他人居民身份證！
不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。
需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。
勞動(dòng)合同藏“貓膩”？
牢記這些關(guān)鍵點(diǎn)！
在入職簽訂勞動(dòng)合同的過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。典型表現(xiàn)包括：
僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。
以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。
包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，一定要與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，萬萬不可草率簽訂。對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，務(wù)必仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對(duì)自身合法權(quán)益的有效保護(hù)。
幾個(gè)關(guān)鍵問題，幫大家弄清楚
勞動(dòng)合同究竟該怎么簽——
何時(shí)簽？
無論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
必須簽書面合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同。
若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。
延伸小知識(shí)
如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
必備條款有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
請(qǐng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款，對(duì)于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害，也可以通過申請(qǐng)仲裁等主張條款無效。
自己要留存一份嗎？
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
假試用、真使用？
試用期保障有規(guī)定！
有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后便以各種理由解聘，“假試用，真使用”；還有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，不給高校畢業(yè)生繳納社保，不簽勞動(dòng)合同……
高校畢業(yè)生覺得自己
在試用期“沒有話語權(quán)”
不敢維護(hù)自身合法權(quán)益
但其實(shí)，試用期時(shí)長(zhǎng)、工資等等
都有明確的法律規(guī)定——
試用期時(shí)長(zhǎng)，不能隨意定！
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
試用期不簽合同不繳社保，違法！
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。因此，即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
試用期工資有規(guī)定！
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期解除勞動(dòng)合同，有條件！
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
總之，涉及個(gè)人權(quán)益的事，請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待！
