讀者來信

         編輯您好！

         我是一位自由職業者，多年來一直沒有固定地方上班，所以社保也是以靈活就業形式自己繳納。最近，我打算找一份固定工作，并且已經有了意向公司，但又擔心自己無法適應早八晚五的生活，所以不想立即轉移社保關系。

         請問，如果我不和用人單位簽訂勞動合同，是不是我還能繼續以靈活就業形式參保，同時要求公司給予一定補貼？

         長春 張女士

         為您釋疑

         張女士您好！

         首先，關于不簽訂勞動合同的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

         如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位有權拒絕錄用，法律依據為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬�！�

         其次，關于不將社保關系轉移到單位的問題，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為員工繳納社保費用是用人單位的法定義務，而不是由員工自行繳納，更不能因為雙方的約定而免除用人單位的責任。

         如果雙方約定了以補貼的形式補給員工，由員工以靈活就業的形式自行繳納，那么事后勞動者反悔，要求單位給予補交拖欠的社保，訴至仲裁/法院的話，法律是支持勞動者的請求的，同時用人單位也可以主張將以往發放的社保補貼返還。

         所以一般正規合法的用人單位為防止日后發生仲裁、訴訟的風險，大多不會同意員工自行繳納保險，而是要求員工必須將社保關系轉移到本單位來。如果勞動者拒絕轉移，或者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以考慮不予錄用該勞動者。

         最后，考慮到您對早八晚五的工作時間有所擔憂，您可以與意向公司進行溝通，提出您的需求和顧慮。根據勞動法的相關規定，你可以和單位在勞動合同中約定一些靈活的工作安排，采用非全日制的方式辦公，如彈性工作時間，與公司商討是否可以在勞動合同中約定公司為您繳納靈活就業的社保費用，并在工資中體現出來，而不是要求公司給予額外的補貼。

         因此，在簽訂勞動合同前，建議您與公司的人力資源部門進行溝通，了解公司的社保政策和福利待遇，以便做出更明智的決策。同時，您也可以咨詢當地的社保部門或相關律師，以獲取更具體的法律建議和操作指南。