新就業(yè)形態(tài)勞動者認為勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益？市人力社保局給您解答。
《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動者維護自身權(quán)益時依法合理表達訴求，不采取違法和過激形式，具體可通過以下渠道維護權(quán)益。
通過企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛化解機制維護權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動者認為自身勞動權(quán)益受到侵害時，可優(yōu)先與企業(yè)協(xié)商解決，也可請工會或第三方組織共同與企業(yè)協(xié)商解決。平臺企業(yè)成立內(nèi)部勞動糾紛調(diào)解委員會的，新就業(yè)形態(tài)勞動者可向企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會提出。
通過相關(guān)部門機構(gòu)維護權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛，可向人民調(diào)解委員會和各級各類專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，符合勞動爭議受案范圍的，可向?qū)嶋H工作地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。不符合勞動爭議受案范圍的，新就業(yè)形態(tài)勞動者可向人民法院起訴。符合勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項，可向人力資源社會保障行政部門舉報投訴。
通過工會維護權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動者認為平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)侵犯自身勞動權(quán)益申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，可向工會申請法律援助等服務(wù)；也可就近在工會組織等建立的服務(wù)站點申請協(xié)調(diào)解決權(quán)益維護問題。新就業(yè)形態(tài)勞動者在生活和工作中遇到困難，可向所在工會組織或當(dāng)?shù)毓M織請求予以支持和幫助。
