“寶寶洗完澡，做撫觸操能促進他的觸覺系統和神經系統發育，好處很多。”月嫂馮飛彩一邊給孩子做撫觸操一邊對孩子家長說。

           “之前我就想學習一門手藝，再找一份工作。后面通過在諸暨市越成職業技能培訓中心培訓，先后獲得了育嬰員、母嬰護理員等多項技能證書，2022年還被評為‘諸暨市技術能手’，如今我也算一名技能人才了。”馮飛彩笑呵呵地說。

           從抓“高精尖”人才到推動普通勞動者成為技能人才，從一崗專技到一崗多能，浙江省諸暨市近年來多措并舉構建“人人以技傍身”的技能型社會，更多技工巧手“破土冒尖”“增技增收”。

           培訓提升技能，培訓后順利就業。“以技促就業、以技促創業是技能培訓的目標，目前諸暨市11家技能培訓機構均落實了‘培訓—獲證—就業’的全鏈條服務體系。獲證的培訓人員，初次就業率達到90%。”諸暨市人社局副局長楊丹堃說。

           畢業就就業，就業即能手。前不久，浙江凱達機床股份有限公司和紹興職業技術學院合作開辦的“凱達訂單班”開班。入學“訂單班”，意味著來自該校機電工程等專業的20名學生畢業后均將入職凱達機床公司，而像這樣的“訂單班”，諸暨市現有6個。

           車間里誰是人才，企業說了算。從2024年起，浙江盾安人工環境股份有限公司員工孫茂源的月薪增加了1900元。2023年年底，孫茂源參加了企業技能等級自主認定，獲得了鉗工二級認定。

           “企業自主評價人才，讓一線技術員更有了奔頭。”公司人力資源總監王淑萍說，公司自納入自主評價企業名單以來，完善了基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，進一步暢通了技能人才的職業發展路徑。例如，技術人員的評價等級從“見習技術員”定崗到“技術專家”，成為“技術專家”后，最高待遇可比肩高管。

           據楊丹堃介紹，目前，諸暨市技能等級自主認定企業已達94家，通過探索企業自主評定技能人才、暢通技能人才職業發展道通、引導企業開展“以技提薪”行動等，嘗到技能甜頭的技術工人增強了企業歸屬感和主人翁責任感，為企業的創新發展注入了新活力。

           據了解，自2019年開展“技能提升三年行動計劃”以來，諸暨市新增技能人才5萬人、高技能人才3.3萬人，全市技能人才總量達到24萬人。通過開展“以技提薪”行動，全市3.7萬獲證技能人才在企月人均工資增長200元以上。