近年來，湖北宜昌市總工會堅持圍繞中心、服務大局，強化職工思想政治引領，持續推進產改走深走實，扎實履行維權服務職責，提升廣大職工生活品質，不斷夯實工會基層基礎，建好“我的工會我的家”，用心用情當好職工“娘家人”，團結動員全市廣大職工為加快建設長江大保護典范城市、打造世界級宜昌建功立業。
競賽激發新活力，拓寬多元賽道
圍繞產業和城市集中高質量發展，宜昌市各級工會組織開展“建功‘十四五’，奮進新征程”主題勞動和技能競賽，優化實施“十百千萬”競賽項目，進一步煥發職工勞動熱情、釋放創新創造潛能。
開展“鄂有絕活·宜有能人”技能競賽，連續舉辦9屆“智能杯”職工創業創新大賽。積極推動“宜荊荊”都市圈區域勞動技能競賽協作，舉辦首屆宜荊荊都市圈導游大賽、第一屆“宜荊荊恩”安全生產勞動和技能競賽。扎實推進“六型”班組建設，為一線職工切磋技藝、交流技術、展示技能搭建平臺，以賽促訓、以賽增能，讓職工通過競賽作貢獻、長才干、得實惠。
據統計，全市各級工會共組織開展勞動和技能競賽5000余場次，吸引全市30余萬名職工參加，工人階級主力軍建功熱情越來越高漲。
服務帶來新體驗，提升職工生活品質
主動順應新就業形態勞動者需要，目前宜昌市已建成工會驛站512個，提供免費飲水、手機充電、應急藥品等貼心服務，讓戶外職工“渴了能喝水、冷了能取暖、熱了能納涼、累了能歇腳”，累計為新就業形態就業群體提供各類服務近200萬人次。在全市范圍內推廣“工間驛站”建設，鼓勵企業因地制宜，滿足職工工間需求，貼近生產一線建設“工間驛站”，讓驛站成為職工休息休憩的溫馨港灣。
制發《宜昌市一線職工療休養管理辦法》，為優秀一線職工療休養提供政策支持，并對部分企事業單位一線職工療休養進行限額補助。近三年，全市共組織勞模職工療休養2萬余人，吸引外地來宜療休養的勞模職工1萬余人。聚焦職工婚戀服務，組織開展烘焙、茶旅、閱讀、劇本、夏日刨冰等以興趣社群為特色的交友聯誼活動100余場，牽手1000余對，唱響“宜見傾心·會聚良緣”工作品牌。
建設“宜工惠·匯運動”線上健身健康服務平臺，整合協同全市運動場館資源，為廣大職工提供優質優惠的健身場所，更好服務基層工會組織開展職工體育活動，滿足廣大職工群眾健康生活追求。
產改增強新動能，增強工人獲得感
宜昌市總工會聯合宜昌市人力資源和社會保障局、湖北三峽職業技術學院建設宜昌勞模工匠學院，舉辦勞模工匠素質提升培訓班，與中國勞動關系學院簽署戰略合作框架協議，重點聚焦宜昌“3+2”主導產業布局和“12520”現代產業體系，著力培養高精尖缺人才和高技能人才，激發產業工人創造潛能。
出臺《宜昌市推動產業工人隊伍建設改革進企業班組實施細則》，著力推動思政課、培訓班、創新站、安康杯、微驛站“五進”班組，進一步推動產業工人隊伍建設改革在基層一線延伸拓展，產改成果惠及到人。
暢通技能人才成長通道，鼓勵企業探索建立新八級工制度，開展能級工資集體協商，引導工資分配向一線崗位、技能人才傾斜，打破技能人才成長“天花板”，讓產業工人獲得感更強。
維權添加新合力，暢通職工維權快速路
宜昌市總工會開啟“法院+工會”訴調對接工作模式，聯合宜昌市中級人民法院印發《關于在全市推進勞動爭議訴調對接工作的實施辦法》，通過在法院設立職工法律援助窗口和勞動爭議調解室，由工會委派專業調解員入駐的方式，按下了解決勞動爭議案件的“快捷鍵”。“人社+工會”勞動爭議裁調對接平臺——“宜齊調”正式上線，開通勞動爭議線上申請、審核、委派調解員等一站式裁調服務，把線下調解優化為“指尖上的服務”，讓勞動者“一觸即達”，節省糾紛化解成本。
踐行“檢察院+工會”聯動機制，加強工會勞動法律監督與檢察監督協作，探索讓工會勞動法律監督員參與到公開聽證、整改成效評估環節，建立異地案件線索移送制度，合力維護勞動者合法權益。通過集體協商，推動宜昌市首份網約車司機集體合同在大楚汽車服務有限公司落地，切實維護了廣大網約車司機的合法權益。
組織建成新樣板，締造幸福生活
聚力“小三級”工會建設，宜昌市出臺《關于加強全市“小三級”工會組織建設的意見》，全市128個鄉鎮（街道）、省級以上開發區（工業園區）、1637個村（社區）全部建立工會組織，建立區域（行業）性工會聯合會116個。
主動參與基層社會治理，全面推進“組織擴面、賦能強基、協同善治、暖心服務”四大工程，推動一批得實惠、暖人心的“共同締造”項目在村、社區一線落實落地，一批“工字號”服務、項目、資源下沉一線，讓職工群眾“足不出戶”在家門口就能享受工會服務。
發揮基層組織作用，引導職工群眾做“共同締造”的踐行者，1100名外賣小哥、網約車司機化身“民情前哨”，擔任社區兼職網格員、食品安全監督員等，協助開展隱患預警，助力基層“微治理”，爭做城市“合伙人”。
