4月29日，省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，首次聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例，為各地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院提供案件示范和指引，以案釋法，更好維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

          當(dāng)天發(fā)布的12個典型案例中，既有保護(hù)勞動者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)企業(yè)依法用工的案例，還有新就業(yè)形態(tài)下用工法律關(guān)系認(rèn)定的案例，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。

          據(jù)介紹，我省各級人社部門持續(xù)推進(jìn)全省調(diào)解仲裁工作提質(zhì)增效，妥善化解矛盾糾紛。2021年至2023年，全省共受理勞動人事爭議案件14.3萬件，涉及勞動者14.9萬人，涉案金額達(dá)37.72億元。3年調(diào)解成功率分別達(dá)到75.03%、76.95%、81.63%，仲裁結(jié)案率分別達(dá)到97.93%、98.12%、99.53%。

          勞動人事爭議案件是近年來全省各級人民法院受理數(shù)量較多的民生類案件。全省法院堅(jiān)持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，公正高效審理勞動人事爭議案件，妥善化解勞動人事糾紛，2021年至2024年3月共受理勞動人事爭議案件46293件，結(jié)案44246件。2023年4月，省高院與省人社廳等九部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實(shí)施意見》，提出5年工作目標(biāo)，為勞動人事爭議糾紛訴源治理、源頭化解提供了36項(xiàng)具體措施，構(gòu)建了多元預(yù)防、化解勞動人事爭議的良好格局。

          下一步，云南法院將持續(xù)優(yōu)化審判工作機(jī)制，突出實(shí)質(zhì)解紛，關(guān)注頻發(fā)新型案件，構(gòu)建多主體參與的多元聯(lián)動格局，深入訴源治理，關(guān)口前移，構(gòu)建“法院+N”聯(lián)動模式，建立勞動人事爭議矛盾預(yù)警和協(xié)商協(xié)調(diào)化解機(jī)制，將爭議化解在萌芽狀態(tài)。