為深入實施人才強省戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)使用彈性、服務(wù)個性，最大限度吸引集聚專家人才，根據(jù)《甘肅省衛(wèi)生健康系統(tǒng)柔性引進省外甘肅籍專家人才行動實施方案》，日前，省衛(wèi)生健康委發(fā)出公告，面向全國柔性引進省外甘肅籍專家人才。
省衛(wèi)生健康委提出的引進對象為符合甘肅省人才引進高層次人才要求的省外甘肅籍專家人才（含曾在甘肅工作、學(xué)習(xí)、生活的省外專家人才），須有副高級以上職稱或博士以上學(xué)歷。在全國有一定影響力、能夠帶動我省相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的衛(wèi)生健康專家人才。
省衛(wèi)生健康委提出按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，采取不改變省外甘肅籍醫(yī)療衛(wèi)生專家人才人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、講學(xué)、退休特聘、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等靈活多樣的方式，為我省衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展匯智聚力。一是組團式幫帶，省外甘肅籍專家人才團隊采取組團方式柔性引進，集中幫帶一批甘肅省有望發(fā)展為國家級重點專科、重點實驗室及薄弱空白學(xué)科的科室和單位，打造一批在全國有一定影響力的重點專科或?qū)嶒炇摇６情_設(shè)專家工作站（室），在甘肅省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站、全國名中醫(yī)藥專家傳承工作室、知名專家工作室等。三是咨詢指導(dǎo)。擔(dān)任甘肅省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“名譽院長”“兼職副院長”“名譽主任”，或特聘教授、特聘專家、客座教授、兼職專家等，指導(dǎo)我省各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強學(xué)科建設(shè)，開展合作研究，培養(yǎng)人才團隊，提供戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)指導(dǎo)等方面的智力支持。四是專業(yè)帶教。定期到甘肅省醫(yī)療衛(wèi)生單位進行臨床技術(shù)或科學(xué)研究帶教，吸納我省優(yōu)秀青年人才到柔性引進專家所在單位進修學(xué)習(xí)或攻讀研究生等，幫助提高甘肅省青年人才臨床或科研水平，培養(yǎng)一批本土專家人才。五是科研項目合作或成果轉(zhuǎn)化。共同開展甘肅省衛(wèi)生健康重點學(xué)科建設(shè)、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)建國家臨床醫(yī)學(xué)中心和全國重點實驗室。省外甘肅籍專家人才帶項目帶技術(shù)，以關(guān)鍵核心技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股等方式，與我省各單位開展合作。六是兼職返聘，以兼職或退休返聘等方式回鄉(xiāng)工作，為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、課程講授等方面的支持。七是其他柔性引進方式。即結(jié)合各地各單位具體需求的其他柔性引才方式。
省衛(wèi)生健康委提出的支持方式有薪酬待遇支持、經(jīng)費傾斜支持、科技計劃傾斜支持、職業(yè)發(fā)展傾斜支持、靈活工作崗位、服務(wù)保障支持、關(guān)心關(guān)愛、表彰激勵等。
省衛(wèi)生健康委去年啟動柔性引進省外甘肅籍專家人才行動以來，截至目前已建檔入庫239人，已引進人才103人。
