青年人才對前沿科技領域熱切向往，科技企業對青年人才充滿期待，明明是一場雙向奔赴，為何會出現企業“招聘難”與人才“求職難”的困境？

“從我們的調研和訪談來看，大學生就業前的職業規劃教育是比較缺失的，企業的實際需求和高校的技術課程設置也存在一定的脫節。”上海市靜安區青年工作聯席會議辦公室主任、團靜安區委書記吳佳妮在近日舉行的靜安青年發展型城區開放日活動中對中青報·中青網記者說。為此，團靜安區委對接16家政府機關、區屬國企、青聯青企協、全球服務商青年人才聯盟企業、百企接力計劃單位，拿出400多個面向高校的實習、掛職、就業崗位。

“我們把高校的優質青年人才資源引進來，同時依托靜安產業集聚的優勢，把優質企業，包括外資、國企和機關的一些掛職鍛煉崗位拿出來，給青年提供前置的職業生涯體驗、培養和實踐，讓他們有更多‘試錯’的機會，找到正確職業航向。”吳佳妮說。

在當天舉行的靜安區青年工作聯席會議全體會議暨青年發展型城區建設推進會上，記者了解到，靜安區聚焦創新和人才，打造安業、安居、安全、安心的青年發展型城區，努力實現“卓越靜安人人向往、卓越青年人人出彩”。

近年來，團靜安區委聯合上海多家高校積極開展“安聚人才大學生掛職實踐計劃”，旨在通過多維度、全方位的掛職大學生培養模式，引導和鼓勵優秀大學生到基層建功立業。項目開展以來，通過“區校聯動、人才共育、學研結合”的常態化合作模式，共安排84名優秀大學生骨干赴靜安區14個街鎮掛職團（工）委副書記，為基層團組織注入創新力量；在政府、國企掛職項目中，共安排164名掛職大學生前往全區32家單位、7家區屬企業進行掛職鍛煉。

近日成立的青春學院是團靜安區委為新興領域青年人才就業打造的成長平臺。“我們要打造各領域青年人才的蓄水池和服務載體，分層分類提供服務，讓各領域青年在靜安同頻共振。”吳佳妮說。

面對新興領域青年遇到的急難愁盼問題，團靜安區委經過調研走訪、整合需求，邀請來自區市場監管局、區稅務局、區人力資源和社會保障局等部門的青年崗位能手、業務專家擔任“解憂小賣部”的“店小二”，為大家提供線上線下的業務咨詢。

助青年“安業”的同時，如何讓青年“安居”也是靜安區推進青年發展型城區的著力點。

在梧桐掩映的“巨富長”街區（巨鹿路、富民路和長樂路的簡稱），有一個僅40平方米的精致小店——“城市青年生活靈感便利店”，青年可以匿名通過這里的盲盒墻為社區治理建言獻策。目前，便利店訪客卡記錄的青年美好生活靈感超1000條，累計開展“以物換花生日會”“導盲犬無障礙體驗”等20余場公益活動，持續挖掘、發動、凝聚了一批熱心街區事務的高校學生、白領志愿者、青春小店店主、新興領域青年達人等“青春共創合伙人”，增進了街區的“青引力”和“青治力”。

“不論是個體還是群體，只要他們有助推街區建設的想法和可行性，我們就會通過團組織搭建平臺，鏈接專業資源，比如駐區單位、高校等，幫他們把想法落地。”靜安寺街道團工委負責人曹笑瑜表示，這種街區治理參與形式實現了青年與社區的雙向奔赴。

“我覺得青年聚在一起，由陌生到熟悉，一定會有很多新點子的迸發。”80后易琳說。他策劃了一場交友主題靈感特別行動，活動中，未曾謀面的青年相遇在微光青年服務社，在“巨富長”街區開展靈感捕捉行動，共同解答愛的謎題，分享自己情感的困惑與期待。“活動讓大家感受到了青春的不羈和爛漫，也與這個街區產生了更深的鏈接。”易琳說。

這場靈感特別行動還為社區治理引入了更多資源。11月23日，由陶氏公司與和眾澤益志愿服務中心共同發起的首個“世外‘陶’園”項目落地靜安寺街道景華居民區的社區花園，用綠色科技給居民營造舒適宜居的社區環境。該項目就是由交友主題靈感特別行動鏈接而來的。

“和眾澤益在參與街區共創活動時對街道主動落地青年美好生活提案的有力引導和暖心支持印象深刻，在獲悉街道景華社區花園微更新計劃后便與陶氏實地踏勘，一拍即合，主動與街道同心攜手，讓綠色低碳生活理念在社區落地生花。這也是在靜安成長起來的知名社會組織想為靜安卓越城區建設貢獻公益力量的初心體現。”曹笑瑜說。

社區是城市治理體系的基本單元，青年是不可缺少的力量。靜安區城上城社區通過凝聚一批青年組建青城理事會，讓他們從社區治理的“旁觀者”轉換為“建設者”。

“青年有活力、有想法、有干勁，但是可能缺少參與社區治理的渠道，我們通過走訪談話和社區活動，逐步挖掘吸納一批熱心社區公益、有能力水平的青年，組成青城理事會，持續吸引青年群體參與到社區治理中來。”城上城社區黨總支書記鄭周哲認為，青年的參與能為社區治理注入新的動能，同時他們也能在基層的鍛煉中收獲成長。而這種參與社區治理的獲得感也能增強青年與社區的黏性，為社區自治共治激發更多活力。