12月4日，楊先生咨詢稱，其去年和公司簽訂了專項培訓服務合同，合同約定服務期為3年。近日，他因家庭原因向公司提出辭職，但公司要求楊先生支付違約金。楊先生問，離職應當支付違約金嗎？法律對此是怎樣規定的？

針對李先生的情況，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師指出，職工向單位支付違約金的情形包括兩種：一是簽訂了專項賠償合同，未滿約定的服務期要求離職；二是和單位簽訂有競業禁止協議，勞動者違反競業禁止協議的約定。

楊志元律師指出，《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”由此可見，單位和勞動者在勞動合同中約定違約金僅限于單位為勞動者提供專項培訓并簽有服務期協議，以及單位和勞動者簽有競業禁止協議兩種情況。

因此，從上面的法律規定可知，勞動者如果和單位簽訂有專項培訓服務合同，合同約定的服務期未到期，勞動者要求離職的，需要向單位支付違約金。