近日，市人社局、市婦聯(lián)聯(lián)合出臺了《關(guān)于建立“仲裁+婦聯(lián)”女職工勞動權(quán)益保障協(xié)調(diào)銜接工作機制》，在預(yù)防監(jiān)測、關(guān)愛服務(wù)、設(shè)立女職工維權(quán)庭、約談糾正、專人協(xié)調(diào)等方面建立協(xié)商銜接機制，切實維護女職工合法權(quán)益。

建立預(yù)防監(jiān)測機制，推進源頭治理。聯(lián)合推進婦女勞動權(quán)益法治宣傳，幫助女職工做好勞動保護教育培訓(xùn)，幫助用人單位正確理解和嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，共同努力營造良好的女性用工環(huán)境；督促企業(yè)合理制定規(guī)章制度，保障女職工享受公平待遇；暢通維權(quán)熱線，及時監(jiān)測突發(fā)性事件，有效做好導(dǎo)訴服務(wù)；建立協(xié)調(diào)會議制度、信息通報制度和信息共享機制，定期共同研究分析女職工勞動維權(quán)中堵點、難點，提出建議，完善預(yù)防保護機制。

建立關(guān)愛服務(wù)機制，提供一站式服務(wù)。發(fā)生勞動爭議的女職工到仲裁或者婦聯(lián)，雙方需第一時間了解情況并做好調(diào)解工作，如調(diào)解不成第一時間進入仲裁立案程序，仲裁機構(gòu)靈活運用派駐、巡回、流動、數(shù)字化仲裁庭，方便女職工就近、就地、線上維權(quán)；在仲裁辦案區(qū)設(shè)立母嬰休息室，為帶孩子的女職工提供休息場所和貼心服務(wù)；各級婦聯(lián)組織對涉及女職工勞動糾紛進行先行調(diào)解，為遭受就業(yè)歧視、職場性騷擾等引發(fā)勞動保障權(quán)益受侵害而造成身心健康損害的婦女，提供心理咨詢、情緒疏導(dǎo)、困難救助等關(guān)愛服務(wù)和法律幫助。

設(shè)立女職工維權(quán)庭，實現(xiàn)專案專辦。在各級仲裁機構(gòu)內(nèi)設(shè)“女職工勞動權(quán)益爭議審理庭”，聘請婦聯(lián)工作人員為兼職仲裁員參與辦案，配備女性專兼職仲裁員、調(diào)解員、書記員，負責女職工重大勞動爭議案件的調(diào)解及案件審理工作。涉及職場性騷擾、性別歧視等引發(fā)的重大勞動爭議案件，組建合議庭審理。對女職工“三期”案件，建立維權(quán)綠色通道，減少立案審批時限，容錯立案條件審查；對于無法調(diào)解的案件，加快審理速度，確保在30日內(nèi)審結(jié)。

建立專人協(xié)調(diào)機制，暢通機構(gòu)運行。仲裁機構(gòu)與婦聯(lián)組織各指定一名工作人員作為專職協(xié)調(diào)人，負責兩機構(gòu)之間信息通報、協(xié)調(diào)對接。對于女職工勞動糾紛案件及需要雙方協(xié)商處理的事件，由協(xié)調(diào)人協(xié)商給出初步處理意見，報請兩機構(gòu)負責人決定。