公司獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，不料路上發(fā)生交通事故，責(zé)任誰來承擔(dān)？近日，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院（以下簡稱“福田法院”）公布該起案例。

小朱是某公司的業(yè)務(wù)員，因其業(yè)績優(yōu)異，某公司獎勵包括小朱在內(nèi)的8名優(yōu)秀員工外出旅游，其間住宿、交通費(fèi)用由公司報銷。小朱等人商議后，決定到某景區(qū)旅游。考慮到景區(qū)位于山區(qū)、交通不便，小朱等人便商量租車自駕游玩，團(tuán)隊成員輪流開車。小朱駕駛車輛時，與另一臺車輛發(fā)生碰撞，造成案外人陳某受傷及車輛損毀。陳某將小朱告上法院，法院判決小朱承擔(dān)40%的賠償責(zé)任。小朱認(rèn)為，自己是在公司組織的出游活動期間發(fā)生的交通事故，公司應(yīng)當(dāng)對其發(fā)生的交通事故承擔(dān)責(zé)任，遂就賠償款向某公司追償。

福田法院經(jīng)審理認(rèn)為，小朱是某公司的業(yè)務(wù)員，其本職工作范圍并不含有駕駛車輛，某公司沒有將駕駛自駕游車輛作為一項特殊工作任務(wù)授權(quán)和指派給小朱，小朱等人在外游玩時是否租車、向誰租車、由誰開車等均系自行商議而定，并非由公司作出的安排。涉案事故發(fā)生在公司獎勵的團(tuán)隊外出游玩路程中，并非工作場所和工作時間，原告等人均以個人名義行事。此次出游活動性質(zhì)實(shí)為公司給予績優(yōu)員工的帶薪休假、旅費(fèi)報銷的獎勵和福利，非強(qiáng)制性參加。旅游的行程、路線、交通工具、活動項目方案均是由小朱一行8人在出游前后、行進(jìn)過程中眾議而定，8人在外租車自駕游也未在事前向公司管理層報備。

因此，小朱在租車自駕游過程中發(fā)生的侵權(quán)行為，既非執(zhí)行被告某公司授權(quán)的工作任務(wù)，亦非發(fā)生在工作場所和工作時間內(nèi)或以某公司的名義實(shí)施，其自駕行為與工作職責(zé)之間也難以建立內(nèi)在聯(lián)系。故法院判決駁回原告小朱的訴訟請求。該判決已生效。

法官說法

福田法院民事庭一級法官吳爽：用人單位通過組織員工外出旅游、學(xué)習(xí)等團(tuán)建活動，作為員工福利，以提高員工凝聚力和工作的積極性，已成為大多數(shù)公司的慣例。關(guān)于團(tuán)隊活動中雇主替代責(zé)任問題，要視具體情況判斷分析，團(tuán)隊活動及其中的所有行為不能一概等同于執(zhí)行工作任務(wù)，需考慮團(tuán)隊活動與工作職責(zé)是否存在內(nèi)在聯(lián)系，如集體外出進(jìn)行職業(yè)技能訓(xùn)練等由雇主具體組織、策劃、安排行程的活動項目，系與工作內(nèi)容相關(guān)且一般情況下強(qiáng)制員工必須參加，該種情況下雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任。如活動僅由公司支出費(fèi)用，由員工自由組織、安排時間，不具備強(qiáng)制性和工作性質(zhì)，屬于福利性團(tuán)建，則公司不應(yīng)承擔(dān)雇主替代責(zé)任。

用人單位組織團(tuán)建活動時，要做好日程安排和安全保障，明確團(tuán)建中各項集體活動的時間與自由活動時間，并做好安全提示，及時為員工購買相應(yīng)保險。在參加單位組織的團(tuán)建或者外出旅游過程中，員工也要提高安全意識，不參加危險活動，盡力保護(hù)好自身安全。