離職一年后申請專利，被老東家告了！記者從江蘇省高級人民法院獲悉，江蘇法院近五年審結生效的5件涉中醫藥知識產權保護典型案例于日前正式發布。其中，蘇州市中級人民法院一審審結的“中藥自動抓藥技術職務發明創造的認定”一案格外引人關注。

研發人員離職后一年內申請的專利，與其在職期間為履行工作職責和完成單位分配的任務而參與研究的技術內容，在“技術領域、技術問題、技術手段、技術效果”方面相同的，屬于職務發明創造。在這起案例中，信亨公司一直專注于研發中藥自動抓藥、煎藥技術，相關技術被授予發明專利25件，實用新型專利授權96件，大多數專利涉及中藥飲片自動化設備。公司前員工朱某、肖某都是機械研發部工程師，在職期間，兩員工根據指派，共同參與了公司中藥自動發藥系統及相關自動化設備項目的研發工作。

2018年4月，信亨公司與朱某、肖某解除勞動關系。2018年12月10日，朱某、肖某與他人共同設立公司，從事與信亨公司相同領域的技術研發工作。2019年1月23日，該公司作為申請人，朱某、肖某作為發明人申請了“一種中藥飲片自動發藥系統”“一種中藥飲片自動發藥設備”等5件發明或實用新型專利。信亨公司認為上述5件專利屬于職務發明創造，訴至法院，請求確認5件專利權歸信亨公司所有。

法院認為，在案證據顯示，以朱某、肖某為發明人，所在公司申請專利的技術，系朱某、肖某從信亨公司離職后一年內作出的發明創造，與其在信亨公司承擔的研發項目，在技術領域、面臨的技術問題、解決的技術手段、實現的技術效果等方面存在較強關聯性，應當認定為職務發明創造，專利申請權應當歸信亨公司所有。一審判決后，雙方均未上訴。

法院認為，這一判決較好維護了信亨公司投資研發成果的知識產權，有利于激發其進一步加強中醫藥技術研發的熱情。