編輯同志：

我入職某公司時(shí)，所簽的勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，我必須遵守公司的考勤管理規(guī)定。當(dāng)我主張加班費(fèi)時(shí)，公司又說(shuō)對(duì)我適用的是不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班費(fèi)一說(shuō)，并拿出人社局同意公司實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的批復(fù)和申請(qǐng)時(shí)提交的員工名冊(cè)，我在名單之中。請(qǐng)問(wèn)：不定時(shí)工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有何區(qū)別？

讀者：顧靜樺

顧靜樺讀者：

不定時(shí)工時(shí)制又稱不定時(shí)工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工的一種工作時(shí)間安排。與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比，不定時(shí)工時(shí)制具有以下方面的特殊性：

一是適用范圍特定。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有普遍適用性，而不定時(shí)工時(shí)制則主要適用于：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如企業(yè)的消防和危險(xiǎn)化學(xué)事故應(yīng)急救援值班人員等。

二是需要履行特定程序。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，這是法定的，用人單位遵照?qǐng)?zhí)行即可。而實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，由于工作時(shí)間往往會(huì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序充分聽取職工意見(jiàn)后，向人社部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交工作安排和休息計(jì)劃、職代會(huì)或工會(huì)意見(jiàn)等材料。審批通過(guò)后用人單位還應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)進(jìn)行公示。

三是一般不存在加班情形。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工加班的，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。而執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，由于不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，故不存在加班和支付加班費(fèi)的情形。當(dāng)然，有些地方規(guī)定法定節(jié)假日上班算加班。四是休息方式特殊。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的職工每周至少休息1日。而實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，采取的是集中休息、輪休調(diào)休等方式。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定：“……在保障職工身體健康并充分聽取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”