組建勞模宣講團，推進區域性、行業性工會聯合會建設，結合企業及職工的實際需求開展“雙溝通”……今年，在貫徹落實“區級工會加強年”專項工作中，北京市東城區總工會黨組多次專題研究，成立了領導小組及工作專班，制定實施方案，明確12項重點工作清單、12項調研清單，并列出時間表，壓實工作責任，推動各項目標落實落細。

東城區總工會黨組副書記、副主席劉文維介紹，東城區作為首都功能核心區，現有基層工會組織1793個，覆蓋企業8327家，工會會員17.9萬余人。在開展“區級工會加強年”專項工作中，東城區總工會將學習宣傳貫徹黨的二十大精神和開展“中國夢·勞動美”系列活動相結合，全面準確學習領會黨的二十大精神，通過組建勞模宣講團等形式，開展面向職工群眾的宣講活動。同時，爭取東城區各方面的支持，打造覆蓋廣泛的工會組織體系和聯系廣泛、服務職工的工會工作體系。

5月30日，在新世界商場二期美食廣場門前，一場專門針對新就業形態勞動者群體的專場溝通會吸引了外賣小哥們的注意。為了這場溝通會，崇外街道工會服務站的工作人員從前一天晚上就開始布置展臺。活動現場，工會服務站工作人員向外賣小哥發放了《建會秘籍》等宣傳材料，“加入我們的黨心e家，進行相應的志愿服務，就可以獲得積分，這個積分可以在美食城指定餐飲商戶兌換午餐。”工會服務站工作人員向外賣小哥詳細介紹。

這樣的職工溝通會，在東城區17個街道相繼展開。“職工溝通會往往與‘雙溝通’工作會同時開展，既提高了工作效率，又能更多地收集職工和企業的意見建議。”東城區總工會相關負責人表示。

據了解，東城區總工會結合企業、職工的需求開展“雙溝通”工作會，通過“企業溝通會”，引導企業支持建會；通過在職工密集、人員流動量大的地方，利用職工休息時間召開“職工溝通會”，使更多職工了解、關注工會，最大限度吸引快遞小哥、外賣員、網約車司機等新就業形態勞動者加入工會。

同時，為進一步提升工會服務職工成效，充分發揮東城區工人文化宮、東城區職工教育實踐活動中心、東城區職工服務（幫扶）中心、時傳祥紀念館等陣地作用，更好加強職工思想引領工作；加大職工之家、暖心驛站、母嬰關愛室、職工書屋等服務陣地建設力度，廣泛整合社會資源，推動公共區域職工之家、戶外勞動者暖心驛站等服務站點提質擴面，不斷擴展“八可七有”服務的內容和外延；推樹“最美工會戶外勞動者服務站點”“模范職工之家”和“模范職工小家”，持續構建以普惠性服務和精準化幫扶為特點的工會服務職工體系。

據了解，東城區總工會還把工會工作納入黨建工作總體規劃和《東城區“三級聯創”活動“五個好”街道工委考核評價工作》考核體系。進一步完善下基層調研蹲點等直接聯系職工群眾制度，推動轄區企業完善集體協商和民主管理工作制度。加強專職工會社會工作者、社區聯合工會干部、勞動爭議調解員、勞動法律監督員、集體協商指導員等隊伍的建設。