7月11日上午，在市人力資源管理服務中心，圣戈班管道股份有限公司與公司員工簽署了電子勞動合同，成為我市首份電子勞動合同。這也標志著我市全面啟動電子勞動合同工作，延續多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。

根據馬鞍山市電子勞動合同推廣應用實施方案，7月起，我市將積極組織縣區、開發園區人社部門業務人員和市本級企業相關工作人員實操培訓，并將在國有企業著力推行電子合同試點，通過國有企業的示范效應，帶動企業對新技術的知曉度和認可度，逐步擴大電子合同的影響力；在人力資源服務公司（勞務派遣公司）推行電子合同，通過專業人力資源機構的輻射效應，賦能企業實現人力資源管理數字化轉型。從2023年11月至2024年11月，動員我市用人單位全面使用電子勞動合同服務平臺與所聘用勞動者簽訂電子勞動合同。

據了解， 電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《勞動合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

近年來，隨著數字化、信息化、智能化應用蓬勃發展，移動終端廣泛使用，政務平臺數字化要求越來越高。推行電子勞動合同，正是優化營商環境的創新舉措，是深化數字人社改革的重要內容，有利于建立誠信守法用工環境，降低勞動合同簽訂過程中的安全風險，有效避免因勞動合同管理不規范引發的各種問題，進而助力企業降低用工管理成本、提高用工管理效率、優化勞動關系公共服務。