【案情】A公司員工張女士，2019年起其一直在B公司工作，其自B公司離職后，于2021年10月15日入職A公司，2022年12月31日從A公司離職。在A公司期間張女士欲請休年假，但被告知其入職本公司工作不滿一年，在其他公司的工作年限在本公司無效，只有工作滿一年之后才能享受年休假。張女士訴至法院，要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工資4045.97元。

張女士訴稱，入職A公司之前，其已連續(xù)工作滿一年。自入職A公司之日起，應每年享受年休假5天。但經(jīng)多次要求與解釋，A公司均只承認本公司的工作年限，拒絕安排其享受年休假，侵犯其帶薪休假的權(quán)益。

A公司辯稱，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，員工入職本公司連續(xù)工作滿一年后才能享受年休假待遇，且該規(guī)章制度在入職時已經(jīng)告知張女士，張女士并未提出質(zhì)疑。張女士2021年10月15日入職，直至2022年10月14日期間工作尚不滿一年，故該期間無權(quán)享受年休假。

【說法】法院經(jīng)審理后認為，綜合張女士提交的社保繳費信息、勞動合同、個稅繳費記錄等證據(jù)，可以證明其在入職A公司前已連續(xù)工作滿一年，故自其入職A公司之日起，每年應當享受5天的年休假。A公司主張張女士入職其公司連續(xù)工作滿一年后才能享受年假待遇，但排除勞動者年休假合法權(quán)益的規(guī)章制度規(guī)定應屬無效，對勞動者不產(chǎn)生拘束力。法院對A公司的主張不予采納，并支持張女士的訴求。

法官表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。年休假中關(guān)于工作年限的計算，法律法規(guī)沒有限定必須為同一家單位，即員工在同一或不同單位，只要連續(xù)工作滿一年以上的，均可依法享受帶薪年休假。