案例

         2020年4月，職工王某與某建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)為浙江省杭州市臨安區(qū)某工地，工作崗位為工地廚師，期間王某一直兢兢業(yè)業(yè)工作。在2022年1月放春節(jié)假期前夕，用人單位因項(xiàng)目即將結(jié)束，通知王某需要變更用工地點(diǎn)或者協(xié)商解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但是經(jīng)過(guò)雙方多次協(xié)商，到底該賠付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題一直未達(dá)成一致協(xié)議。

         在2022年2月春節(jié)假期結(jié)束后，王某就來(lái)到了杭州市臨安區(qū)矛調(diào)中心16號(hào)區(qū)總工會(huì)職工維權(quán)窗口尋求援助，要求申請(qǐng)仲裁用人單位，拿回應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工維權(quán)窗口工作人員了解情況后，當(dāng)即與用人單位取得了聯(lián)系，得知雙方均有調(diào)解意向后約定了調(diào)解時(shí)間。

         調(diào)解當(dāng)天，工作人員分別與雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，在雙方都能接受的基礎(chǔ)上，最終確定了調(diào)解金額。但當(dāng)日，因公司代表未有委托手續(xù)，所以無(wú)法出具相應(yīng)的調(diào)解協(xié)議，而王某已在其他地區(qū)入職新的單位，無(wú)法在臨安等待。同時(shí)，用人單位出賬需要相關(guān)的審批手續(xù)，也無(wú)法當(dāng)場(chǎng)支付該款項(xiàng)，調(diào)解工作進(jìn)入了難區(qū)。

         調(diào)解方案

         工作人員先行接受王某的委托辦理手續(xù)，用人單位承諾約定款項(xiàng)于2022年3月15日支付至杭州市臨安區(qū)矛調(diào)中心的賬號(hào)，該款支付后由工作人員作為王某代理人簽字確認(rèn)協(xié)議，若用人單位未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作人員將作為委托人依法提起仲裁。

         最終用人單位按照約定及時(shí)足額的支付了該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)束。

         本案釋法

         《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款的規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。