編輯同志：

          我是一家餐飲公司的領班，因疫情防控需要，公司停工停產2個月。前些日子公司在員工微信群里通知：停工期間的工資按有關規(guī)定發(fā)放，大家要做好復工復產后“補班”準備，“補班”無加班費。停工的頭一個月大家拿到了全額工資，第二個月份只拿了1000多元，據說是生活費。公司恢復營業(yè)后就立即實施“補班”計劃，要求員工每周多工作1天、每天延時工作2小時。由于“補班”安排得太密集，員工都感到疲憊。加之沒有加班費，員工怨言很大。

          請問：公司的“補班”安排符合法律規(guī)定嗎？

          方維晨讀者：

          一方面，該公司不能強制員工“補班”。

          疫情防控屬于政府采取的強制性緊急措施，員工因此未能提供正常勞動的，這并非員工個人原因。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定：“企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”各地規(guī)定的生活費標準一般是當地最低工資標準的70-80%。很顯然，企業(yè)支付給工資或生活費是其法定義務，不能因為員工未工作而拿了錢，就認為自己有權強制員工“還班”。

          另一方面，公司安排的“補班”實質上屬于加班，因此，應遵守加班的程序和總時數規(guī)定。也就是說，企業(yè)復工復產后，由于生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以安排“補班”，員工應當理解并積極配合。但是，在安排“補班”中，應當保證員工每周至少休息1天，在保障員工身體健康的條件下每日加班不得超過3小時，而且每個月的工作日加班、休息日和法定節(jié)假日加班的總時數不得超過36小時。

          再一方面，該公司應當向“補班”員工支付加班費。

          《人力資源社會保障部等七部門關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》明確指出，企業(yè)不得以受政府延遲復工有關規(guī)定限制為由，要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班；依法安排勞動者加班的，應支付加班工資。根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，工作日安排加班的，加班費不低于工資的150%；休息日安排加班又不能安排補休的，加班費不低于工資的200%；法定節(jié)假日安排加班的，加班費不低于工資的300%。