編輯同志：

　　大學畢業(yè)后，我來到一家軟件開發(fā)公司工作，至今已經(jīng)5年多了�，F(xiàn)在，我已經(jīng)懷孕，想辭職后回到丈夫所在的城市工作。但我?guī)状伟褜懞玫霓o職信送給公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)每次都是堅決拒收，并告訴我：如果在公司未同意的情況下擅自離職，將由我承擔不利后果。

　　請問：用人單位以拒收辭職信的方式不允許辭職怎么辦？

　　讀者：費君

　　費君讀者：

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！睆倪@一規(guī)定可以看出，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。

　　早在1995年，原勞動部辦公廳為答復(fù)浙江省勞動廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》，專門發(fā)出《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》。該函指出：“‘勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位’。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。”這就是說，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，無需用人單位同意，就可以解除勞動合同，用人單位無權(quán)阻攔。

　　從費君介紹的情況來看，涉案軟件公司為了阻止她辭職，便采用拒收辭職信的方式，使她無法證明自己已經(jīng)提前三十日提出書面通知。鑒此，為擺脫沒有送達辭職信證據(jù)的情況，防止引發(fā)訴訟并承擔相應(yīng)的不利后果，其可參考以下方式加以處置：

　　A、采用拍照或錄音錄像的方式，全程記錄送達過程；B、通過郵寄的方式送達辭職信，用人單位在回執(zhí)上簽收的日期即為送達日期；C、采用傳真、電子郵件等即時收悉特定系統(tǒng)作為送達媒介，但要確認對方已經(jīng)收悉；D、相邀證人一同到達現(xiàn)場，當面送達辭職信，并將送達情況進行書面記錄，請證明人簽字蓋章。