婦女節前夕，上海女職工收獲了一份充滿暖意的節日禮物——新版《上海市女職工權益保護專項集體合同（示范文本）》已在上海市總網站上線，供該市各級工會下載使用。記者獲悉，此次“上新”積極回應社會關注熱點，增加了關于支持女職工職業發展、生育促進、防范性騷擾等社會關注內容，將人民城市為人民的溫情舉措以“硬核”條款加以保障。

　　三胎政策公布后，女職工的生育權益保障備受關注。此次修訂的新版專項集體合同，既有與先前修訂的法律法規相統一的內容，也有權益再升級：其中第十條將原先的產前檢查擴充到了婚前醫學檢查、孕前優生健康檢查和孕產期檢查，并進一步規定“女職工在勞動時間內進行上述檢查，所需時間計入勞動時間。有勞動定額的，應扣除相應勞動定額�！�

　　在根據新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》中將生育假由30天增長為60天外，新版專項集體合同還對如何使用進行了詳細規定：“生育假一般應當與產假合并連續使用。延長生育假可以結合彈性辦公及在家辦公，允許孕期及哺乳期的女性靈活地安排工作時間和地點�！�

　　記者了解到，上海市總在新版專項集體合同的修訂主動跨前一步，對于以往法律法規實施中的口徑以條款形式加以固化，在新增的第十四條中明確規定“育兒假按照生育的子女數量計算天數”，并提倡“當年未休的育兒假經批準，可順延至下一年度使用�！�

　　職場性騷擾同樣是社會關注熱點。此次修訂，上海市總在原有基礎上對相關處置措施進一步完善，新增了“明確負責機構或者人員，采取必要的安全保衛措施，設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道”的表述。同時對于處理時涉及的敏感信息，上海市總在合同中貼心地規定“處理敏感個人信息的，應嚴格按照《中華人民共和國個人信息保護法》的相關規定執行”，免去女職工的顧慮。

　　據悉，經過多年的努力，截至2021年底，上海市單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同、單獨簽訂綜合集體合同中設有女職工權益保護專章或附件的合同數分別達到11000余家和5700余家，共計覆蓋女職工人數近百萬人。今年3月，上海市總正在開展女職工維權行動月，相繼實施女職工權益保護知識競賽、女職工勞動安全衛生知識宣傳及創建家庭友好型工作場所主題宣傳，還將聯合勞動監察部門等圍繞女職工權益保護法律法規執行情況開展專項檢查，督促用人單位落實女職工合法權益和特殊利益，并重點關注新就業形態女性勞動者等群體，開展送法律、送健康、送溫暖。