據江蘇工人報消息，2月25日，江蘇省委組織部、省人社廳印發《江蘇省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南》（以下簡稱《指南》），從源頭防范化解事業單位公開招聘的各種風險隱患，這也是國內首部事業單位公開招聘風險防控指南。

　　此次出臺的《指南》明確了公開招聘各項工作的風險和底線，梳理出42個風險點、80多種風險表現形式。例如，不得確定意向人選后，依人畫像設置招聘條件；命題專家不得輔導有關人員后又參與命題、試題內容不得有利于內部人員獲取得分優勢；相關工作人員不得控制面試順序、發表引導性意見，或干擾面試評委獨立自主評分等。

　　同時，《指南》也提出了39條59項針對性防控措施。例如,在方案制定環節，要求核準備案部門和單位認真履職，及時發現異常條件；在資格審核環節，實行實名制審核，復審時要事先列出審核材料清單，并實行雙人審核；實行雙人閱卷、登記并核對成績；面試過程全程全景錄像等。