春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)節(jié)日。在這個(gè)辭舊迎新的時(shí)刻，有的單位為體恤職工或因處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季決定提前放假或延后上班，有的單位則因生產(chǎn)任務(wù)重等原因而安排職工堅(jiān)守崗位。在這一過(guò)程中會(huì)有一些讓勞動(dòng)者分不清的問(wèn)題：譬如春節(jié)放假能否代替年休假？提前放假能否扣減工資？能否用安排補(bǔ)休或發(fā)慰問(wèn)紅包的方式代替春節(jié)加班費(fèi)？以下4個(gè)案例分別對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)的法律分析。
案例1 春節(jié)放假能否代替年休假？
章女士是一家公司的行政文員。2021年春節(jié)，公司通知多放5天假，讓大家農(nóng)歷正月十二正式上班，不扣工資。這樣，加上國(guó)家規(guī)定春節(jié)放7天假，職工可以連休12天，能回老家與家人多團(tuán)聚幾天。因此，包括章女士在內(nèi)的外地職工都特別感激公司。
章女士入職該公司已2年多了，按規(guī)定可以享受5天年休假。到了2021年7月，她想帶孩子出去走走，于是向公司申請(qǐng)休年假。不料，公司對(duì)她說(shuō)：“春節(jié)時(shí)多放的5天假就是年休假，你今年不能再休年休假了。”
章女士很疑惑：“多放的5天假應(yīng)該是公司給大家的福利，怎么就變成年休假了？每個(gè)職工的情況不同，單位不能事先不作說(shuō)明，就一刀切讓我們?cè)谕粫r(shí)間休同樣多的年假吧？”公司表示，其有權(quán)統(tǒng)一安排職工年休假。
面對(duì)如此答復(fù)，章女士不知如何是好？
說(shuō)法
當(dāng)前，有不少企業(yè)安排員工連休春節(jié)假和年休假，這是可以的，但要符合法定條件。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”據(jù)此，企業(yè)在春節(jié)期間安排年休假應(yīng)當(dāng)考慮員工意愿，征得員工同意，更不能一刀切。
本案中，公司僅僅是通知職工春節(jié)期間多放5天假，但沒(méi)有說(shuō)明這5天假是代替年休假的，更未讓職工履行休年假的手續(xù)，因此，公司稱(chēng)春節(jié)放假即視為安排了年休假是沒(méi)有法律依據(jù)的。在此前提下，章女士有權(quán)繼續(xù)享受2021年度的5天年休假。如果公司執(zhí)意不讓休假，章女士可以向人社局投訴解決，也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)維權(quán)。
案例2 公司提前放春節(jié)假，是否可以扣工資？
2022年1月13日，小盧所在服裝公司在公告欄張貼春節(jié)放假通知，決定給外地員工提前6天放春節(jié)假。小盧是位新員工，來(lái)公司還不到1年，看到放假通知后十分興奮，沒(méi)想到外地員工還有這樣的福利。他不但感激老板，還早早搶訂了1月26日回老家的高鐵票。
正當(dāng)小盧盤(pán)算著如何安排這個(gè)長(zhǎng)假時(shí)，有過(guò)往經(jīng)歷的同事對(duì)他說(shuō)：不要太高興了，多放的這6天假是要扣工資的。小盧知道真相后很不服氣：明明是公司組織放假，又不是員工們提出這種要求的，怎么能扣工資呢？
說(shuō)法
每年春節(jié)，法定假3天加上兩個(gè)周末和調(diào)休，休假時(shí)長(zhǎng)已達(dá)7天。即使這樣，仍有不少單位出于方便職工的目的，選擇提前放假或者延后開(kāi)業(yè)，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂(lè)。既然是讓職工充分享受快樂(lè)，那就不能干出扣工資這種讓人鬧心的事！
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，企業(yè)在春節(jié)期間多放幾天假并沒(méi)有超出一個(gè)工資支付周期即1個(gè)月。因此，企業(yè)在春節(jié)放假期間仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，無(wú)權(quán)扣發(fā)。本案中，如果小盧2022年1月份的工資果真被扣發(fā)了，他可以通過(guò)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要回被扣的工資。
案例3 春節(jié)加班費(fèi)，能否用補(bǔ)休方式代替？
小沈是公司一線員工。2022年1月15日，公司接了一個(gè)大訂單，可交貨期限只有18天，這樣，即使開(kāi)足馬力也無(wú)法在2022年春節(jié)前完成訂單任務(wù)。于是，公司就做小沈等10名員工的工作，讓他們?cè)谵r(nóng)歷除夕和正月初一至初三留下來(lái)加4天班，并答應(yīng)加倍安排補(bǔ)休。
小沈等人同意留下來(lái)加班，但認(rèn)為加班應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)。公司則以經(jīng)濟(jì)效益一直不好為由，希望他們理解，并強(qiáng)調(diào)公司在支付加班費(fèi)和安排補(bǔ)休兩者之間享有選擇權(quán)。事實(shí)果真如此嗎？
說(shuō)法
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”上述三種情形中，只有在員工休息日加班的情況下，用人單位可以在安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)兩者之間進(jìn)行選擇。而對(duì)于正常工作日的加點(diǎn)和法定休假日的加班，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向加班員工支付加班費(fèi)，而不能以安排補(bǔ)休的方式來(lái)沖抵支付加班費(fèi)的責(zé)任。
國(guó)家規(guī)定2022年春節(jié)從1月31日（農(nóng)歷除夕）開(kāi)始放假7天，其中，除夕放假屬于雙休日調(diào)休的，農(nóng)歷正月初一至初三屬于法定休假日。因此，如果小沈等10名員工按公司要求留下來(lái)加班4天的話，其中，除夕那天加班，公司是可以安排補(bǔ)休的，而對(duì)農(nóng)歷正月初一至初三的加班，公司必須向小沈等人支付不低于日工資三倍的加班費(fèi)。
案例4 老板給加班員工發(fā)慰問(wèn)紅包，能否代替加班費(fèi)？
2021年春節(jié)，小邵本來(lái)想回老家和父母團(tuán)圓，可架不住老板的一再懇求就留下來(lái)加班，幫助公司完成生產(chǎn)任務(wù)。正月初一那天，老板慰問(wèn)小邵等加班員工時(shí)給每人發(fā)了一個(gè)大紅包600元，大家格外開(kāi)心。事后，小邵等人因遲遲沒(méi)有拿到春節(jié)假期加班工資就找公司詢(xún)問(wèn)。公司答復(fù)稱(chēng)，大年初一那天老板給大家的“開(kāi)門(mén)紅”大紅包就是加班費(fèi)。
小邵等人不認(rèn)可公司的說(shuō)法，遂向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V。在人社局的過(guò)問(wèn)下，小邵等人獲得了加班工資。
說(shuō)法
春節(jié)放假既具有民俗性，也具有法定性。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂(lè)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，向其支付不低于正常工資三倍的加班費(fèi)，而不能以“紅包”來(lái)代替加班費(fèi)。
從性質(zhì)上看，“紅包”和加班費(fèi)二者在本質(zhì)上是不同的。前者是對(duì)勞動(dòng)者工作和業(yè)績(jī)的肯定，屬于獎(jiǎng)勵(lì)和饋贈(zèng)的性質(zhì)，而且是屬于老板的個(gè)人行為。而加班費(fèi)是勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬以及對(duì)勞動(dòng)者放棄法定休假日的補(bǔ)償，而且支付加班費(fèi)屬于單位的經(jīng)營(yíng)行為，應(yīng)當(dāng)專(zhuān)門(mén)向勞動(dòng)者支付。本案中，公司稱(chēng)所發(fā)的600元紅包就是春節(jié)加班費(fèi)，顯然是不能成立的，公司應(yīng)當(dāng)依法向小邵等員工支付三倍的加班工資。
