當前，新就業形態已成為社會吸納就業的重要渠道，為進一步保障該領域勞動者利益，合肥出臺系列政策加大新業態行業從業人員的權益保障力度。

　　去年11月，合肥市在全省率先出臺《關于我市靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》，擴大靈活就業人員參加城鎮企業職工養老保險的范圍，覆蓋至非合肥市戶籍在合肥市從業的所有人員。今年10月，該市人社局印發《關于依法規范用人單位參加工傷保險有關問題的通知》，對建立勞動關系的新就業形態人員，明確要求參保單位需在合肥市本地用工，并嚴格規范參保行為和工傷認定條件。該市試行推廣補充工傷保險制度，引導用人單位自愿投保，由商業保險公司予以賠付，極大降低了用工靈活、流動性大的平臺企業風險。

　　該市加強快遞服務業等新業態行業從業人員的權益保障，今年11月，在全省率先出臺《關于進一步做好快遞行業參加工傷保險的通知》，將基層快遞網點及從業人員優先納入單項參加工傷保險范圍。截至目前，政策惠及快遞企業246家，參保人數近2萬人。