【案情簡介】

　　某某鋼結構廠系個體工商戶，經營者為王某。2019年4月20日，江蘇大博新型建材有限公司與前程鋼結構廠簽訂《鋼結構承攬加工協議》，約定由大博公司提供全部主輔材料與生產使用的廠房場地與全部機械設備，前程鋼結構廠只承擔按照甲方提供圖紙制作拼裝。2019年7月22日下午，王某在組織鋼結構吊運過程中受傷。大博公司出具《情況說明》一份，主要內容：王某和江蘇大博新型建材有限公司合作發生工程款336516.6元，已預付工資24.3萬元整，尾欠王某工程款93516.6元于2019年8月8日當日全部付清。鑒于項目虧本，經公司決定補償2萬元虧損款給王某。因吊車司機操作失誤致使王某左手兩個指頭傷殘，大博公司作為甲方，與王某簽訂《諒解協議》一份，約定：給予王某一次性補償8.5萬元。其中吊車方保險公司理賠7萬元（含醫藥費），大博公司暫墊付1.5萬元，王某不得以任何理由向甲方再提出任何補償條件，王某本人應配合甲方完善保險公司所需相應各種材料，待保險公司確認并接收后，甲方在十五個工作日內把8.5萬元匯至王某個人賬戶。

　　經查明，2020年7月，王某向市勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求確認與大博公司存在事實勞動關系。市勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，對王某申請確認與大博公司存在勞動關系的申請不予支持。王某遂于2020年9月24日訴至本院。庭審中，王某認可已收到8.5萬元賠償款，但認為僅放棄人身損害賠償部分，工傷賠償并未涉及。

　　【法院審理】

　　王某于2019年6月22日起到大博公司處從事下料工作，下料地點在大博公司廠區內及其安排的碼頭等地點，王某在大博公司安排下料的碼頭受傷，事實清楚。上班期間王某需打卡，接受大博公司生產廠長嚴某、下料組小組長高某等人安排工作事宜，受大博公司管理、指揮或者監督，工資由大博公司發放，雙方一直未簽訂書面勞動合同。又因王某到大博公司處工作時，王某系在法定勞動年齡內具有勞動年齡的公民，大博公司系依法成立、經營的企業，故本院依法確認王某與大博公司之間存在事實勞動關系。

　　【法官評析】

　　本案的爭議焦點在于王某與大博公司雙方是事實勞動關系還是承攬關系？

　　事實勞動關系是指勞動關系雙方在建立勞動關系時，雖然沒有按照法律的要求簽訂書面勞動合同，但勞動者事實上已成為用人單位的成員，提供勞務并接受用人單位控制、指揮和監督，由其指定工作場所、限定工作時間，提供勞動工具或設備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分。而承攬關系是根據承攬合同確定的，由承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人支付報酬的一種民事合同關系。

　　因此，用人單位與勞動者之間是否存在管理與被管理關系，是否按時發放工資等是區分勞動關系與承攬關系的重要標準。本案中，大博公司系依法成立、經營的企業，王某系在法定勞動年齡內具有勞動年齡的公民，在大博公司處工作，雖一直未簽訂書面勞動合同，但接受其管理和指揮，工資由大博公司發放，故本院依法確認王某與大博公司之間存在事實勞動關系。（文中涉案企業系化名）