讀者來(lái)信

　　編輯您好！

　　我是一家文化用品公司的送貨員，工作2年多，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定工資根據(jù)每天送貨量的多少, 按照計(jì)件數(shù)量月底結(jié)算。

　　可是，下班以后老板經(jīng)常要求我們送貨，甚至節(jié)假日也要上班，仍然是按照平常送貨價(jià)格計(jì)發(fā)工資。

　　我聽(tīng)說(shuō)按照法律規(guī)定，節(jié)假日上班應(yīng)該發(fā)雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)，我們是否可以向老板提出，在節(jié)假日上班增加工資？過(guò)去兩年節(jié)假日送貨的工資是否能夠補(bǔ)發(fā)？

重慶 王先生

　　為您釋疑

　　王先生您好！

　　計(jì)件定額（或者叫勞動(dòng)定額），是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)以上規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　具體到您的情況而言，要根據(jù)您所在單位的相關(guān)情況來(lái)確定計(jì)件加班費(fèi):

　　第一、有計(jì)件定額標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算

　　A.在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)員工沒(méi)有完成計(jì)件定額，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不視為加班，不需要支付加班工資。

　　B.在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)員工超額完成計(jì)件定額，其超額完成的部分也不屬于加班，超額部分可按計(jì)件單價(jià)計(jì)算，不需要支付加班工資。

　　C.在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)員工完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的（包括平時(shí)延長(zhǎng)加點(diǎn)、休息日和法定節(jié)假日上班，且延長(zhǎng)工作時(shí)間是單位安排），則該情況屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。計(jì)算辦法就是以延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成的勞動(dòng)計(jì)件數(shù)量，根據(jù)本人法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)，分別對(duì)應(yīng)按照150%、200%、300%計(jì)算支付。

　　第二、無(wú)計(jì)件定額標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算

　　實(shí)踐中，多數(shù)用工單位實(shí)行計(jì)件制，通常只明確計(jì)件單價(jià)，而沒(méi)明確計(jì)件定額。用工單位往往不管員工上多長(zhǎng)時(shí)間的班，都按員工實(shí)際完成件數(shù)乘以明確的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算支付工資。對(duì)于這種情況，我們應(yīng)該如何來(lái)計(jì)算加班費(fèi)呢？實(shí)踐中常常會(huì)將員工的計(jì)件制轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)制，來(lái)計(jì)算判斷工廠是否還需支付加班工資。如果計(jì)算所得小時(shí)工資不低于按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的小時(shí)工資，即認(rèn)為加班工資已經(jīng)給足。該方法即認(rèn)為用人單位支付的計(jì)件工資中已包含了加班工資。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為衡量依據(jù)，是因?yàn)榧影喙べY計(jì)算基數(shù)最低也不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。如果按照上述方法計(jì)得的小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的小時(shí)工資，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算予以補(bǔ)足加班工資。

　　根據(jù)您的情況看，如果用工單位在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作，且延長(zhǎng)工作時(shí)間是用工單位安排的，您的情況則屬于加班，用工單位應(yīng)當(dāng)向您支付加班工資。因此，您可以向用工單位要求支付節(jié)假日加班工資并補(bǔ)發(fā)兩年的節(jié)假日加班工資。