編輯同志：

　　柴某是我公司員工。2021年8月，柴某為迫使同事小賀與妻子離婚，采用打電話、發(fā)短信、發(fā)送不雅照片的方式持續(xù)多次騷擾小賀，還在公司內(nèi)散布小賀作風(fēng)敗壞的言論，詆毀小賀的名譽(yù)，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為柴某的行為破壞了小賀的正常生活、名譽(yù)和家庭關(guān)系，作出對(duì)柴某行政拘留4日的處罰決定。

　　經(jīng)我公司職代會(huì)通過(guò)的《員工獎(jiǎng)懲制度》中規(guī)定：“勞動(dòng)者違背公序良俗，損害公司名譽(yù)的，公司可以解除勞動(dòng)合同。”該獎(jiǎng)懲制度已載入《員工手冊(cè)》之中，柴某簽收了《員工手冊(cè)》。因此，我公司根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，在通知工會(huì)后作出了與柴某解除勞動(dòng)合同的決定。而柴某認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求公司繼續(xù)履行與其訂立的勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金。

　　請(qǐng)問(wèn)，我公司解雇柴某的做法合法嗎？

　　岑有江讀者：

　　《民法典》第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。”公序良俗，即公共秩序與善良風(fēng)俗。公序是指國(guó)家社會(huì)的存在及其發(fā)展所必需的一般秩序，良俗是指國(guó)家社會(huì)的存在及其發(fā)展所必需的一般道德。民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗。據(jù)此，用人單位可以在其制定的規(guī)章制度中規(guī)定“勞動(dòng)者違反公序良俗的，可以解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”你公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》中有關(guān)“勞動(dòng)者違背公序良俗，損害公司名譽(yù)的，公司可以解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容與上述第二項(xiàng)規(guī)定相吻合，具有合法性，而且該《員工獎(jiǎng)懲制度》是民主制定的，并告知了柴某本人，制定的程序也合法，對(duì)柴某具有約束力，因此，可以作為處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

　　本案中，柴某持續(xù)多次騷擾同事小賀，散布不實(shí)言論，脅迫小賀與妻子離婚，其行為嚴(yán)重影響了小賀的正常生活，損壞了小賀的名譽(yù)，干涉了他人的婚姻自由，構(gòu)成嚴(yán)重違背公序良俗，且已受到公安機(jī)關(guān)的行政處罰，因此，可以認(rèn)定柴某的所作所為對(duì)你公司的名譽(yù)造成了損害，嚴(yán)重違反了《員工獎(jiǎng)懲制度》。你公司據(jù)此與柴某解除勞動(dòng)合同，并通過(guò)了工會(huì)程序不屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地，柴某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金的請(qǐng)求不能成立。