近日，杭州市人社局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益暨新業(yè)態(tài)行業(yè)用工專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。通過專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間以及新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間等權(quán)益問題，依法履行監(jiān)管職責(zé)，排查化解突出矛盾，查處違法案件，糾正違法行為，調(diào)動(dòng)廣大女職工、新業(yè)態(tài)行業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，營造安全健康平等和諧的勞動(dòng)環(huán)境，切實(shí)維護(hù)女職工和新業(yè)態(tài)行業(yè)職工合法權(quán)益。

　　專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)內(nèi)容共有十項(xiàng)：用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》情況，重點(diǎn)檢查女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間情況，孕期、哺乳期延長勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)情況，女職工從事禁忌勞動(dòng)情況；女職工勞動(dòng)合同、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)情況；用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況；女職工產(chǎn)假待遇情況；女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室等設(shè)施情況；女職工組織建設(shè)、心理健康維護(hù)的情況；用人單位發(fā)布含有性別歧視性內(nèi)容招聘信息的情況；其他有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)執(zhí)行情況；互聯(lián)網(wǎng)、外賣、快遞等新業(yè)態(tài)行業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資支付等情況。

　　據(jù)悉，2021年9月1日至9月20日為宣傳自查階段，2021年9月21日至9月30日為執(zhí)法檢查階段。