送快遞的間隙，到“小哥驛站”歇歇腳，喝口熱水，還能在自助血壓測量儀上定期監(jiān)測血壓……自浙江省衢州市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會組建以來，全市4000多名“快遞小哥”多了來自工會“娘家人”的保障和關(guān)愛。為更好保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，今年以來，衢州市總工會樹牢系統(tǒng)觀念，聚焦痛點難點，有力推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作，不斷增強他們的幸福感、獲得感、安全感。
截至目前，全市新建工會392家，發(fā)展會員15941人，其中在新就業(yè)形態(tài)勞動者方面，新建工會142家，新入會會員7512人。
揭榜領(lǐng)辦破題建會難
“轄區(qū)共有5家安保公司、保安員1300多人，目前3家已單獨建會。”說起保安員建會入會工作，江山市總工會組宣部負責(zé)人周倩門兒清，她說，江山領(lǐng)辦了保安員的工會組建任務(wù)，他們正全力以赴，努力形成可復(fù)制的經(jīng)驗，適時向全市推廣。
揭榜領(lǐng)辦破解建會難題是衢州市總工會探索走出的組建新路徑。
“組建不搞‘遍地開花’，要集中力量打‘殲滅戰(zhàn)’。”衢州市總工會黨組書記、常務(wù)副主席徐雄強介紹，引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會、推進基層工會組織建設(shè)是今年工會的重點工作。前期，市總班子帶隊分區(qū)域進行專題調(diào)研。調(diào)研中了解到，各縣（市、區(qū)）總工會在指導(dǎo)企業(yè)（行業(yè)）建會時面臨許多困難，但具體分析之后發(fā)現(xiàn)，困難大同小異，一個業(yè)態(tài)突破后，其經(jīng)驗可以共享。
為此，揭榜領(lǐng)辦制應(yīng)運而生。不下硬任務(wù)，各縣（市、區(qū)）總工會根據(jù)本區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色，主動認領(lǐng)，探索破題。柯城區(qū)總工會領(lǐng)辦網(wǎng)約送餐員的建會入會工作、衢江區(qū)總工會領(lǐng)辦商場信息員的建會入會工作、龍游縣總工會領(lǐng)辦家政服務(wù)員的建會入會工作、江山市總工會領(lǐng)辦保安員的建會入會工作、常山縣總工會領(lǐng)辦快遞員的建會入會工作、開化縣總工會領(lǐng)辦護工護理員的建會入會工作。認領(lǐng)之后，市總工會派出精干力量，全流程細致指導(dǎo)，確保成熟一個組建一個推廣一個。
“有方法、有案例、有借鑒，操作性很強。”衢江區(qū)總工會副主席杜慧紅說，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，借鑒常山縣工會經(jīng)驗，結(jié)合衢江區(qū)快遞行業(yè)情況，一個多月時間就組建了區(qū)快遞行業(yè)工會聯(lián)合會，覆蓋全區(qū)13家快遞企業(yè)的350余名快遞從業(yè)者。
如今，貨車司機、房產(chǎn)中介員、快遞員三個新就業(yè)形態(tài)勞動者均已納入工會組織。“市縣同心，1~2個月推進一個，爭取在明年年底前，完成八大領(lǐng)域的組建工作。”徐雄強表示。
“N+6+1”破題覆蓋難
就業(yè)門檻不高、流動性大是新就業(yè)形態(tài)勞動者的共性，也是推進工會組織有效覆蓋的難點之一。“N+6+1”的金字塔形組建模式便是衢州市總工會拿出的解題之策。“N”即組建多個單建工會、聯(lián)合工會，“6”即6個縣（市、區(qū)）各組建一個行業(yè)工會聯(lián)合會，“1”即市級層面組建一個行業(yè)工會聯(lián)合會。
“金字塔形的組建模式可以最大限度地將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入到工會組織中來，形成縱向到底、橫向到邊的一張網(wǎng)全覆蓋。”衢州市總工會組宣部部長祝海燕介紹，以房產(chǎn)中介員為例，即便他從一家公司流動到另外一家，哪怕是跨區(qū)域、跨行業(yè)的流動，在這個體系覆蓋下，他仍然是工會會員，可以享受會員的各項權(quán)益。
廣覆蓋之下，新就業(yè)形態(tài)勞動者的各項權(quán)益能夠得到有效保障，從更深層次來看，廣覆蓋也有利于行業(yè)的健康有序發(fā)展。
這一點也得到了衢州市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會委員、衢江區(qū)快遞企業(yè)聯(lián)合工會主席張俊琦的認同。近年來，快遞行業(yè)競爭激烈，不僅快遞小哥的利益受損，快遞公司也陷入發(fā)展困境。張俊琦說，身處這個行業(yè)，大家都想有所改變，如今，快遞公司、“快遞小哥”同在一個工會組織里，很多事情大家可以商量著辦，只要大家攜起手來，相信衢州地區(qū)的快遞業(yè)可以更健康有序地發(fā)展。
“各顯神通”破題運轉(zhuǎn)難
“休息的時候，我們習(xí)慣到這里看看電視、聊聊天。”位于衢州工業(yè)新城巨化物流園區(qū)的“司機之家”是貨車司機的第二個家，王凱榮是“常客”，他說，有時候“司機之家”還會開展心理、法律咨詢等活動，大家都很歡迎。衢州市危化品貨物運輸企業(yè)聯(lián)合工會自2017組建以來，送關(guān)愛、送服務(wù)，真正成為2714名貨車司機的“娘家”。
“建會、入會只是第一步，如何讓工會活起來，是我們要做好的‘后半篇大文章’。”徐雄強介紹，為增強工會粘性，在組建之初，市總工會就加大與市委兩新工委、人力社保等部門的溝通聯(lián)系，充分爭取他們的支持，通過打造“三大”工程，共同破解運轉(zhuǎn)難。
“會”“家”同建，打造“暖心”工程便是其中之一。在籌備行業(yè)工會聯(lián)合會的同時啟動“職工之家”建設(shè)，統(tǒng)一設(shè)置飲水、充電、休息等基本功能區(qū)，閱覽、培訓(xùn)等功能延伸區(qū)，有條件的設(shè)置親子活動空間，解決新就業(yè)形態(tài)勞動者吃飯難、喝水難、休息難等實際問題。
在此基礎(chǔ)上，著力打造“保障”工程，解決好他們在勞動報酬、社會保障、民主參與、精神文化需求等方面的困難和問題。“隨著工會組建工作的不斷推進，我們將在快遞、保安員等企業(yè)（行業(yè)）完善以集體協(xié)商為主要載體的企業(yè)與職工協(xié)商機制，引導(dǎo)他們合理表達訴求，讓企業(yè)與職工共同發(fā)展、共享成果。”祝海燕介紹，除此之外，還將運用“三治融合進企業(yè)”“工情直通車”等形式，增強他們的主人翁意識。
同時，市總工會與人力社保、職業(yè)院校、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等共同打造“成長”工程，通過開展技能培訓(xùn)、技能競賽等，不斷提升新就業(yè)形態(tài)勞動者的技術(shù)技能水平，增強職業(yè)獲得感。并將開展“最美人物”等評選活動，激勵先進、鼓舞干勁。
