7月7日 星期三 大雨
重慶的夏天酷暑難耐，今天卻趕上大雨天，但不影響我們奔赴萬州區開展調研活動。
來重慶這么多天，我們工作組調研了快遞員、網約車司機、外賣員、貨車司機等新就業形態勞動者入會情況，發現普遍存在“四難”問題：人員分散工會組建難、勞動關系復雜權益維護難、技術技能缺乏收入提高難、就業方式多樣職業認同難。
在去萬州的路上，我們聽重慶市總的同志介紹了萬州浚智教育培訓學校流動會員之家的情況，了解到這是萬州區總工會針對新就業形態勞動者創新入會的示范點，于是我們決定深入了解這種入會模式，看看是否可復制、可推廣、可借鑒。
來到浚智教育培訓學校，正好看見一批快遞小哥邊走邊討論地走出來，問詢了校長李青春后，才知道他們剛剛在這里接受了一堂免費的關于職工互助保障的培訓會�？爝f小哥張海林告訴我：工會每兩個月組織一次這樣的培訓會，會員可以學習工會相關知識、攝影、電腦、英語、茶藝等，除了培訓活動，還組織女職工茶藝培訓等工會活動，豐富了他們單一枯燥的生活，讓會員有獲得感。
通過調研，我們工作組了解到萬州區總工會創建流動會員之家的初衷，就是應對新就業形態勞動者流動性大、分散性強、勞動關系復雜，勞動關系矛盾、安全事故，以及有損勞動者利益的事件時有發生等問題，有針對性地在人才市場、家政服務、職業培訓行業中選擇工會組織完善、服務靈活就業群體多、企業負責人重視工會工作的3家企業建立流動會員之家，浚智教育培訓學校就是其中一家，現有會員3127人。
流動會員之家打造了新就業形態勞動者從求職到培訓就業再到流轉的服務閉環鏈，讓他們第一時間知道工會、加入工會，第一時間感受工會溫度，會籍伴隨職業生涯，無論他們到哪里，始終有“家”有根有線。這種方式有效解決這一群體人員分散、工會組建難的問題，“我們要做的就是最大程度吸納這些勞動者加入工會。”區總工會負責人表示。
這次調研，我的感觸很深，新就業形態勞動者在我國經濟社會發展中發揮著不可或缺的重要作用，工會亟待對這一群體權益維護履職盡責。有一個好消息是，全總即將下發《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見》。我想，這一群體一定會盡快加入工會這個大家庭，感受到工會組織的溫暖。
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